Acciones para mejorar el liderazgo directivo
Capacidad de gestión organizativa
Es posible que te encuentres dirigiendo a trabajadores por primera vez sin ninguna formación ni desarrollo gradual. La pasión por la misión de la empresa, así como la confianza en la función, pueden ser un buen comienzo, pero tendrá que desarrollar el conjunto de habilidades de un directivo competente.
Como líder, dirigir personas por primera vez puede resultar intimidante. Vamos a enumerar las cuatro habilidades de liderazgo cruciales que todo directivo novel debe dominar para marcar la pauta a su nuevo equipo. Siga leyendo y aprenderá cómo su carrera directiva puede empezar con buen pie.
Antes de pasar directamente a los consejos y trucos, definamos la delegación. Delegar consiste en asignar tareas y actividades a personas que suelen tener menos rango que tú. Al hacerlo, confiar responsabilidades a los empleados fomenta la confianza, capacita a su equipo y contribuye al desarrollo profesional. Para un líder principiante, es útil aprender a identificar quién es el más adecuado para abordar determinados proyectos y tareas, de modo que su equipo pueda funcionar eficazmente para completar el trabajo en el momento oportuno.
¿Cuál es su sugerencia para mejorar el liderazgo?
Los consejos incluyen ser decisivo, elaborar una visión convincente, negociar bien, ser innovador, tener compromiso, coraje y flexibilidad, habilidad política, gestionar los conflictos y crear buenos equipos. El primer paso para ser un buen líder es tener el deseo de tomar la iniciativa.
¿Cuáles son las 5 R de un buen líder?
Esta serie de cinco partes presenta las 5R de los líderes del aprendizaje temprano del National Center on Early Childhood Development, Teaching, and Learning ( NCECDTL ): Relaciones receptivas, Razón, Recursos, Diálogo reflexivo y Reconocimiento.
Técnicas de gestión
Desarrollar habilidades directivas es importante para todos los profesionales. Según el Foro Económico Mundial, la gestión de personas es una de las 10 principales habilidades necesarias para prosperar en la mano de obra actual. Además, los estudios de Gallup demuestran que las empresas con directivos con talento obtienen mayor rentabilidad, aumentan la productividad y el compromiso de los empleados, lo que pone de manifiesto la importancia de la gestión para la cultura y el éxito de una organización.
Tanto si eres un aspirante a directivo como si ya tienes experiencia, hay medidas que puedes tomar para mejorar tu forma de supervisar y guiar a las personas, los productos y los proyectos. He aquí siete formas de mejorar como directivo y avanzar en su carrera.
La toma de decisiones es una habilidad crucial para los directivos. Desde supervisar un equipo hasta dirigir una reunión crítica, ser un directivo eficaz requiere saber analizar problemas empresariales complejos y poner en práctica un plan para avanzar.
Este principio básico de la inteligencia emocional requiere introspección y una evaluación honesta de sus puntos fuertes y débiles. Mediante la autoevaluación y recurriendo a colegas de confianza para conocer mejor tus tendencias directivas, puedes trazar un camino para tu desarrollo profesional que se centre en las áreas en las que necesitas mejorar, permitiéndote sacar lo mejor de ti mismo y de los demás.
Competencias de gestión
La gestión siempre ha sido una profesión exigente y en constante evolución. Y desarrollar las competencias de gestión adecuadas es clave para un ecosistema profesional próspero, por no hablar de las cualidades de un gran directivo.
Tanto si eres nuevo en un puesto directivo como si quieres refrescar tus conocimientos o invertir en tu equipo, esta guía puede ayudarte. Examinaremos las habilidades prácticas de los directivos y las distintas formas en que pueden desarrollarse en estos ámbitos.
En resumen, las habilidades directivas son competencias que ayudan a los directivos a dirigir, motivar, organizar, programar, planificar, presupuestar y resolver problemas. Ya se trate de fijar objetivos de equipo que se integren en los objetivos de la organización o de defender la contratación de un nuevo empleado, los directivos aprovechan un puñado de habilidades esenciales para llevar a cabo cada aspecto de su trabajo.
Las habilidades directivas pueden aplicarse a una amplia gama de profesiones y sectores distintos de la gestión de personas. Muchas de las habilidades necesarias son transferibles entre estas diversas funciones. Desde los mandos intermedios hasta los empresarios, las habilidades directivas son un activo valioso para la mayoría de los profesionales.
Capacidad de gestión
Las dotes de liderazgo, como la mayoría de las habilidades en la vida, deben ganarse con la práctica y el trabajo duro. Sin embargo, hay muchas formas diferentes de ser un buen líder. De hecho, los grandes líderes suelen incorporar distintos tipos de estilos de dirección en distintos momentos.
Como verá en la siguiente sección, determinadas situaciones -emergencias, plazos críticos, estrategia organizativa- requieren una política de gestión más directa. Cuando establezca su estilo de gestión para el día a día, sabrá adaptarse mejor a los problemas que se salen de la "norma".
Si sus empleados están comprometidos con su trabajo, rendirán mejor a corto plazo y será menos probable que abandonen su empresa a largo plazo. El estilo de dirección adecuado para el trabajo fomenta este tipo de compromiso de los empleados y hace que los miembros de su equipo se sientan más cómodos planteándole preguntas, sugerencias e ideas.
Cada estilo de dirección conlleva su propio conjunto de habilidades. Cuando sepa qué estilo de gestión se adapta a su personalidad, a su equipo y a su empresa, podrá centrarse en ejercitar sus puntos fuertes y mejorar los débiles.