Autoridad liderazgo y poder de las estructuras patriarcales
Patriarchaat
La mayoría de nosotros vivimos en sociedades organizadas jerárquicamente, fuertemente patriarcales y orientadas al mando. El lugar de las estructuras jerárquicas y patriarcales puede ser el hogar, la comunidad, la iglesia, las instituciones de enseñanza, el ámbito político o la economía. Estas estructuras alimentan y se nutren de una cultura de obediencia que a la vez sostiene y reproduce un sistema de autoridad y patriarcado. La forma en que la sociedad está estructurada y organizada influye enormemente en las organizaciones y el liderazgo.
Según el Dr. MM Kanjere, de la Universidad de Limpopo: "Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en las zonas rurales se ven muy afectadas por los prejuicios, porque la mayoría de los hombres de esas zonas son los custodios incondicionales de la cultura". Según la cultura BaPedi, por ejemplo, que constituye la mayor parte de la provincia de Limpopo, una mujer no debe dirigir. De ahí el proverbio "Tsa etwa key a tshadi pele di wela leopeng", que significa "si el líder es una mujer, el desastre está asegurado".
El liderazgo de las mujeres también se ve afectado de otras formas, de ahí la opinión de que las autoridades tribales de las comunidades rurales tienden a socavar el liderazgo de las mujeres al manifestarse sobre el papel de las autoridades tradicionales en la gobernanza local, etc.
Ejemplo de patriarcado
Los estilos de liderazgo individuales, que se explican a continuación, son más bien modélicos y rara vez se dan en su forma real. Como ya se ha mencionado, los estilos de liderazgo son situacionales. Las cualificaciones, la experiencia o las exigencias, por ejemplo, influyen en el estilo de liderazgo, de modo que a menudo surgen formas mixtas de estilos de liderazgo.
Hace unos 100 años, el sociólogo Max Weber se hizo la siguiente pregunta: "¿Por qué la gente se deja controlar?". A partir de las razones que identificó, surgieron los siguientes estilos de liderazgo:
Con este estilo de liderazgo, el poder del líder no cambia, pero los subordinados tienen cierta confianza en el "patriarca". También se denomina estilo de liderazgo paternal. El líder se preocupa por el bienestar de sus empleados, se ocupa de ellos. Su posición está definida por la experiencia, la edad y otros factores. Este estilo de liderazgo es poco frecuente hoy en día. Es más probable encontrarlo en pequeñas y medianas empresas.
Un alto grado de empatía y una actitud carismática convierten al líder en un modelo a seguir. Esto le permite exigir mucho a sus empleados. A pesar de la función de modelo, la relación también es unilateral en este caso.
Ejemplos de sociedades patriarcales en la historia
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a la cultura occidental y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)
El patriarcado es un sistema social en el que las posiciones de dominio y privilegio están principalmente en manos de los hombres[1][2][3] Se utiliza, tanto como término técnico antropológico para las familias o clanes controlados por el padre o el varón de más edad o grupo de varones, como en la teoría feminista, donde se utiliza para describir estructuras sociales amplias en las que los hombres dominan sobre las mujeres y los niños. En estas teorías a menudo se extiende a una variedad de manifestaciones en las que los hombres tienen privilegios sociales sobre los demás causando explotación u opresión, como por ejemplo a través del dominio masculino de la autoridad moral y el control de la propiedad[4][5][6] Las sociedades patriarcales pueden ser patrilineales o matrilineales, lo que significa que la propiedad y los títulos son heredados por el linaje masculino o femenino respectivamente[7].
Patriarchy nederlands
Me encanta la historia del pájaro con un ala que vuela en círculos. Es tan reveladora del enfoque que hemos estado adoptando hasta ahora al pedir a las mujeres que adopten los rasgos masculinos del liderazgo y, al mismo tiempo, tener dificultades para identificar como características del liderazgo la forma en que lideran las mujeres. No es de extrañar por qué tantas personas luchan por ser auténticas como líderes. Sienten la necesidad de encajar en lo que se considera "liderazgo". La forma en que describes el liderazgo encarnado es muy poderosa. Nos muestra cómo liderar desde un lugar de integridad (integridad en su totalidad). Gracias, Lisa. Qué artículo tan poderoso.
Sí, tienes mucha razón, Christina. Muchas mujeres intentan encajar en un molde masculino que no celebra su autenticidad y su fuerza natural. Liderar desde la integridad y la verdad son siempre valores fundamentales del liderazgo encarnado. Es estupendo escuchar tus pensamientos y reflexiones. Gracias por compartirlas.
Gracias, Lisa, por tu aguda reflexión. Podemos embotellarte y hacer que te sientes en todos los Consejos de Administración de las empresas y en todos los seminarios de gestión para que el mundo comprenda mejor el valor de lo que estás diciendo aquí. Me ha encantado leer esto.