Capacidad de liderazgo en una empresa
Mejorar la capacidad de liderazgo
Ser un líder eficaz implica algo más que un título elegante. Los grandes líderes utilizan sus habilidades para crear equipos capaces de prever logros y, a continuación, guiar a sus pupilos en la realización de los pasos necesarios para conseguirlos. Tenemos las herramientas y los recursos que necesita para potenciar al máximo sus habilidades y pasar de ser sólo un jefe a ser un líder.
Un líder fuerte puede llevar a una empresa a cotas más altas, mientras que un líder deficiente puede convertir un lugar de trabajo en un caos tóxico. Los estudios demuestran que la mitad de los empleados que abandonan su trabajo lo hacen a causa de sus jefes directos, por lo que un liderazgo competente desempeña un papel enorme en la retención. No cabe duda de que el liderazgo es vital para el funcionamiento diario de una empresa, pero también mira hacia el futuro cuando las empresas se enfrentan a cuestiones como la identidad, el propósito y el crecimiento.
Aunque los líderes tienden a compartir muchos de los mismos rasgos y a realizar acciones similares, desarrollan su propio estilo en función de factores como la personalidad, las expectativas de la empresa y las necesidades de las personas que dirigen. Algunos pueden ser especialmente prácticos, mientras que otros prefieren que los miembros del equipo se autodirijan. Un líder puede favorecer un enfoque autoritario en la toma de decisiones, y su homólogo puede inclinarse por el consenso democrático. Hacer preguntas sobre asuntos no relacionados con el trabajo es algo natural para algunos líderes, mientras que otros se centran únicamente en asuntos de oficina. La gama de comportamientos es bastante amplia y diversa, y una misma persona puede incluso adaptar o cambiar su estilo de liderazgo a lo largo del tiempo.
Habilidades de liderazgo en la escuela de negocios de Harvard
El liderazgo empresarial dirige una empresa u organización a través de los mares agitados del día a día y navega hacia el futuro. Sin embargo, el liderazgo empresarial no sólo se centra en las estrategias financieras y empresariales, la supervisión del personal, la elaboración de declaraciones de valores fundamentales o la emisión de directrices para los empleados de todos los niveles.
El liderazgo corporativo también inspira a directivos, supervisores y empleados con una mentalidad de crecimiento. Establece objetivos integrales en la cultura corporativa que fomentan la innovación y evitan el estancamiento y la complacencia.
Utilizando los programas adecuados de formación en liderazgo corporativo, un equipo de liderazgo demuestra los beneficios continuos del aprendizaje y el conocimiento. Absorben habilidades de liderazgo que los transforman en ejecutivos de alto nivel y modelos aspiracionales que comprenden las dinámicas y mentalidades personales.
Sumerjámonos en la estructura del liderazgo corporativo. A continuación, vamos a explorar cómo las cinco principales habilidades de liderazgo corporativo a continuación facultan a sus líderes corporativos para establecer un tono de aprendizaje, entrenar a los empleados para que se esfuercen por alcanzar el siguiente nivel y permitir que su cultura corporativa prospere.
Ejemplos de aptitudes de liderazgo
El entorno empresarial continúa su volatilidad y es más dinámico que nunca. Como consecuencia, requiere líderes que piensen estratégicamente, trabajen con eficacia y puedan pivotar según sea necesario. Para prosperar, los líderes deben adaptarse rápidamente a las circunstancias cambiantes, responder con decisión a las oportunidades y amenazas y operar ágilmente con sus equipos.
Vivimos en un mundo cada vez más digital y no sabemos qué nos deparará el futuro. Por eso, el líder empresarial de hoy necesita una combinación de habilidades del siglo XXI con principios de liderazgo de larga tradición. Este artículo explora cinco habilidades que todo líder empresarial necesita en este entorno rápidamente cambiante.
En esencia, el pensamiento estratégico consiste en comprender el mundo que nos rodea y el lugar que ocupamos en él. Los mejores líderes empresariales pueden tener una visión a largo plazo de la empresa sin perder de vista las operaciones cotidianas. Pueden conectar factores como la economía, las necesidades de los clientes y la cultura de la empresa para crear una estrategia empresarial global. Esto incluye el establecimiento de objetivos y parámetros específicos y el seguimiento de los progresos en función de esos parámetros para ajustar y mejorar el plan según sea necesario.
Habilidades de liderazgo más importantes
¿Tiene las dotes de liderazgo que buscan los empresarios? Tanto si eres director de oficina como jefe de proyecto, todos los buenos líderes necesitan una serie de habilidades interpersonales que les ayuden a interactuar positivamente con los empleados o los miembros del equipo.
Los líderes eficaces tienen la capacidad de comunicarse bien, motivar a su equipo, gestionar y delegar responsabilidades, escuchar opiniones y tener la flexibilidad necesaria para resolver problemas en un lugar de trabajo en constante cambio.
Como líder, debe ser capaz de explicar clara y sucintamente a sus empleados desde los objetivos de la organización hasta las tareas específicas. Los líderes deben dominar todas las formas de comunicación, incluidas las conversaciones individuales, departamentales y con toda la plantilla, así como la comunicación por teléfono, correo electrónico, vídeo, chat y redes sociales.
Los líderes deben inspirar a sus trabajadores para que hagan un esfuerzo adicional por sus organizaciones; el mero hecho de pagar un salario justo a los empleados no suele ser suficiente inspiración (aunque también es importante). Hay varias formas de motivar a sus trabajadores: puede fomentar la autoestima de los empleados mediante el reconocimiento y las recompensas, o dándoles nuevas responsabilidades para aumentar su inversión en la empresa.