Diferentes tipos de liderazgo y sus caracteristicas

Diferentes tipos de liderazgo y sus caracteristicas

Estilo de liderazgo democrático

Kendra Cherry, MS, es autora de "Everything Psychology Book (2nd Edition)" y ha escrito miles de artículos sobre diversos temas de psicología. Kendra tiene una Maestría en Ciencias de la Educación de la Universidad Estatal de Boise con un interés principal de investigación en psicología de la educación y una Licenciatura en Ciencias en psicología de la Universidad Estatal de Idaho con cursos adicionales en el uso de sustancias y manejo de casos.

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¿Cuál es el 7 estilo de liderazgo más común?

Los siete principales estilos de liderazgo son: (1) Autocrático, (2) Autoritario, (3) Marcapasos, (4) Democrático, (5) Coaching, (6) Afiliativo, (7) Laissez-faire.

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¿Cuáles son los 3 tipos principales de liderazgo?

¿Cuáles son los tres tipos de estilos de liderazgo en la empresa? En 1939, Kurt Lewin identificó tres tipos de estilos de liderazgo en la empresa: autocrático, democrático y laissez-faire. Cada uno, por supuesto, tiene sus propias ventajas e inconvenientes.

Estilos de liderazgo

De qué se trata: El liderazgo es el acto y la habilidad de dirigir un grupo de personas o una organización. Suele asociarse al cargo y a los rasgos inherentes al gerente y al director ejecutivo de una empresa. Tienen autoridad y poder y lo utilizan para fijar objetivos, influir y motivar a sus compañeros y subordinados y determinar la asignación de recursos de la empresa.

Muchas características de la personalidad están asociadas al liderazgo. Entre ellas figuran la asertividad, la autenticidad, la fuerza de carácter, la dominancia, la inteligencia emocional, la inteligencia, el narcisismo, el autocontrol y la motivación social.

El estilo de liderazgo autoritario hace hincapié en que el líder es la máxima autoridad y lo determina todo. Determina políticas y procedimientos, decide qué objetivos alcanzar y dirige y controla todas las actividades sin sugerencias ni participación significativa de los subordinados. Estos líderes tienen un control total sobre el equipo y dejan poca autonomía al grupo.

El liderazgo democrático es eficaz cuando los subordinados necesitan cierta autoridad. Los subordinados sienten que el líder valora sus ideas, lo que les permite estar más motivados para comprometerse y ofrecer los mejores resultados.

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El liderazgo y sus características

Las personas tienden a emplear estilos de liderazgo arraigados en sus preferencias, personalidades y antecedentes innatos. Esto no es malo; saber qué estilo de liderazgo funciona naturalmente mejor para uno forma parte de ser un buen líder. Pero ceñirse rígidamente a un estilo puede frenar el crecimiento de la empresa y de los empleados. Para mejorar la eficacia del liderazgo, es fundamental desarrollar un estilo maleable que integre diversas técnicas de liderazgo y se adapte a las nuevas situaciones que vayan surgiendo.

Los líderes autocráticos, también denominados autoritarios, establecen una visión clara de un objetivo final y de cómo alcanzarlo. Fijan directrices específicas y expectativas claras sobre qué, cuándo y cómo deben hacerse las tareas. Tradicionalmente, estos líderes esperan que los demás acepten sus instrucciones al pie de la letra y actúen en consecuencia inmediatamente.

Los líderes autocráticos no son necesariamente "sabelotodos" que se consideran por encima de sus compañeros. De hecho, suelen estar muy centrados en lograr resultados eficientes mediante acciones establecidas que creen que redundan en beneficio de la empresa. En algunos casos, un líder autocrático puede tomar decisiones con un pequeño grupo de compañeros de confianza.

Liderazgo transformacional

Comportamientos diarios de liderazgo que motivan a los empleadosIndependientemente de su estilo de liderazgo, hay comportamientos de liderazgo que puede mostrar para inspirar la motivación y el éxito de los empleados. Un buen ejemplo es ser un modelo positivo para su equipo. "Mostrar a su gente que usted se centra constantemente en mejorar su propio conjunto de habilidades - liderazgo, conocimiento de la industria, habilidades técnicas - es fundamental para un buen liderazgo", dijo Nicholls. "Anímales a explorar nuevas habilidades, para asegurarte de que saben que estás comprometido con su crecimiento". Son auténticos, compasivos e integradores.

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