Ejemplo de liderazgo democratico en una empresa
Famosos líderes democráticos
Un estilo de liderazgo democrático se caracteriza por incluir a los empleados en el proceso de toma de decisiones. Se respetan y valoran las opiniones de todos los miembros de la organización, por lo que se agradecen y fomentan sus aportaciones sobre una amplia gama de cuestiones.
La idea fundamental es que las grandes ideas pueden surgir de cualquiera, en cualquier momento. Por tanto, hay que animar a cada persona a que haga sugerencias y exprese sus opiniones. Todos se centran en alcanzar los objetivos de la empresa y en resolver los problemas de forma colectiva.
Crear una cultura organizativa basada en el liderazgo democrático produce muchos resultados positivos. Además de que los empleados generan soluciones innovadoras y múltiples vías para resolver los problemas, muchos de ellos desarrollan un fuerte sentimiento de lealtad hacia la empresa.
La forma en que el directivo dirija la reunión indicará si el estilo de liderazgo es democrático o autocrático. Si el directivo solicita la opinión de los empleados y les anima a expresar sus puntos de vista, probablemente tenga una filosofía democrática.
Ejemplos de líderes transformacionales
Kendra Cherry, MS, es autora de "Everything Psychology Book (2nd Edition)" y ha escrito miles de artículos sobre diversos temas de psicología. Kendra tiene una Maestría en Ciencias de la Educación de la Universidad Estatal de Boise con un interés principal de investigación en psicología de la educación y una Licenciatura en Ciencias en psicología de la Universidad Estatal de Idaho con cursos adicionales en el uso de sustancias y manejo de casos.
Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en pruebas. El contenido se revisa antes de su publicación y tras actualizaciones sustanciales. Más información.
El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo o liderazgo compartido, es un estilo de liderazgo en el que los miembros del grupo participan en el proceso de toma de decisiones. Este tipo de liderazgo puede aplicarse a cualquier organización, desde empresas privadas hasta escuelas o el gobierno.
Ejemplo de líder democrático
Tim Cook asumió el cargo de consejero delegado de Apple en agosto de 2011. Tiene un estilo de gestión que podría definirse en términos generales como democrático. En lugar de contrastar por completo con el anterior CEO de Apple, Steve Jobs, Cook parece haber adoptado algunas de las prácticas existentes del legendario empresario y ha desarrollado un mantra de liderazgo con una mezcla única.
A muchos les preocupaba que Tim Cook careciera del audaz estilo visionario de Jobs, pero tiene puntos fuertes propios. Los empleados de Apple lo describen a menudo como carismático y reflexivo. Hasta ahora, su mandato se ha caracterizado por una mayor atención a los productos existentes y el fomento de las relaciones empresariales y laborales.
En lugar de limitarse a continuar el legado del estilo de liderazgo autocrático de Jobs, Cook ha jugado con sus puntos fuertes y ha hecho hincapié en fomentar la cooperación entre el arsenal de talento de Apple. Esto es muy indicativo del estilo democrático de gestión, que fomenta la creación de consenso, en particular entre los empleados de alto nivel antes de la toma de decisiones de mutuo acuerdo.
Ejemplos de liderazgo autocrático
Muchas personas piensan que la única forma de dirigir una empresa es siendo autoritario. En otras palabras, piensan que no hay otra forma de dirigir las cosas que diciéndole a todo el mundo lo que tiene que hacer, cuándo tiene que hacerlo y cómo tiene que hacerlo. Pero los tiempos han cambiado y este tipo de liderazgo no es eficaz en el mundo empresarial actual. Los empleados se han vuelto mucho más independientes, tanto individualmente como en conjunto. En consecuencia, es fundamental que los directivos aprendan nuevas técnicas de liderazgo adaptadas a los estilos de liderazgo democrático (en contraposición al autocrático). Esto requiere que los directivos sean capaces de dar a los miembros de su equipo libertad para la creatividad sin darles el control total ni destruir ningún tipo de jerarquía.
Los líderes democráticos tienen en cuenta las opiniones de los miembros de su equipo a la hora de tomar decisiones. Animan a todos los empleados a compartir sus ideas y a opinar en pie de igualdad, independientemente de sus cargos y posición en la jerarquía de la empresa. Los directivos fomentan la lluvia de ideas y el compromiso y tienen en cuenta una amplia gama de perspectivas.