Ejemplo de liderazgo en la vida cotidiana
Ejemplos de historias de liderazgo
La verdad es que necesitamos liderazgo en todos los niveles de los servicios sociales, y de las personas a las que ayudan, para obtener mejores resultados. Se trata de que los trabajadores "hagan con y no para", escuchen de verdad y den un paso adelante o atrás según sea necesario. Para ello es necesario que a veces actúen como defensores y promotores, y otras veces recuerden que las personas son expertas en su propia vida y apoyen su liderazgo. Lo que les importa es fundamental.
También se trata de conocerse a uno mismo: ser fiel a los propios valores y dejarse guiar por ellos en momentos de incertidumbre, y saber cuándo pedir ayuda a los demás. Se trata de reflexionar sobre uno mismo y pensar en lo que se puede hacer mejor la próxima vez.
El liderazgo también exige trabajar en colaboración con otros profesionales y en los espacios intermedios que esto crea. Puede poner en tela de juicio los métodos de trabajo tradicionales, más jerárquicos, los enfoques de "marcar casillas" y exige que las personas se valoren mutuamente.
Las siguientes historias ilustran perfectamente cómo es el liderazgo cotidiano desde la primera línea y la diferencia que puede marcar en la vida de las personas a las que se presta apoyo. Sirven de inspiración e identifican algunos de los retos que los "de arriba" también deben comprender.
¿Cuál es un ejemplo de liderazgo en la vida cotidiana?
El liderazgo es algo que pones en práctica en tu vida cotidiana, aunque no te des cuenta. Por ejemplo, hacer listas de tareas, preparar a los niños para el colegio, dar clases particulares a otras personas o tomar medidas para cuidar el medio ambiente.
¿Cuál es un ejemplo de liderazgo mediante el ejemplo?
Por ejemplo, un líder puede dar ejemplo acompañando al equipo de marketing en una visita sobre el terreno para popularizar los productos de la empresa. El líder debe dirigirse a los clientes de la misma manera que lo hace el personal de marketing, y esto elevará la moral general del equipo.
¿Cómo se demuestra el liderazgo cada día?
Los líderes cotidianos tratan bien a la gente.
Tratan a los demás con respeto, compasión, curiosidad y generosidad, y al hacerlo encarnan el liderazgo positivo en cada interacción.
Escenarios de liderazgo
A menudo tendrá que demostrar sus dotes de liderazgo en una entrevista de trabajo o para un ascenso. Los empresarios quieren contratar a personas capaces de dirigir a personal con menos experiencia o de llevar un proyecto desde su concepción hasta su finalización.
Para demostrar a un posible empleador que tienes dotes de liderazgo, puedes contarle alguna ocasión en la que hayas dirigido a un grupo de personas, ya sea en el trabajo, como voluntario o simplemente en proyectos de grupo en la escuela.
"Dirigí un equipo de cinco personas en la campaña benéfica anual de nuestra empresa. Delegaba tareas, ofrecía apoyo y orientación cuando era necesario y ayudaba a resolver los conflictos que surgían. Como resultado de nuestro duro trabajo, conseguimos recaudar 10.000 dólares para la organización benéfica, 2.000 más que nuestro objetivo."
A menudo, nuestras primeras experiencias de liderazgo se producen cuando nuestro propio jefe nos da un poco más de responsabilidad. Esto puede ocurrir cuando surge un nuevo proyecto en el trabajo o en la escuela, o simplemente cuando tu profesor te ve como una persona madura que puede asumir responsabilidades adicionales.
Ensayo sobre el liderazgo en la vida cotidiana
Los grandes líderes proceden de todos los ámbitos de la vida. Rara vez siguen un camino predeterminado hacia el liderazgo. Mientras que algunos de ellos pueden haber "nacido líderes", en la mayoría de los casos los grandes líderes ni siquiera fueron elegidos para ser los "Más Probables de Triunfar" en los anuarios de sus institutos. Para muchos, eso es lo que define su estilo de liderazgo y lo que les impulsa.
Lo que sigue NO es una lista de los mejores líderes de todos los tiempos, aunque algunos de ellos podrían figurar en ella. Pero cada uno de ellos es un líder de éxito a su manera. Y aunque ahora mucha gente los considera extraordinarios, en algún momento de su pasado la gente de su entorno los consideraba corrientes.
Además, esto NO es una clasificación. De hecho, clasificar a los grandes líderes es una tontería. No sólo resta importancia a los logros de muchos, sino que conduce a un debate interminable. En este caso, sólo hemos utilizado números para ayudarle a navegar por la lista y para demostrar que realmente hemos enumerado 11.
Era consciente de que su estilo autoritario no favorecía la innovación. Los fanáticos del control obstaculizan la creatividad. (Se dice que Gates exigía tanto control en sus primeros años que incluso firmaba los gastos de su segundo al mando, Steve Ballmer).
Malos ejemplos de liderazgo
Todo el mundo habla de liderazgo. Hay cientos de artículos y millones de citas. Citas de Sir Richard Branson y Barack Obama. Citas de Michael Jordan, Kobe Bryant y Marc Cuban.
Paso mucho tiempo pensando en el liderazgo y en lo que significa. Hace poco, al final de uno de mis artículos, pedí a los lectores que me escribieran sobre su definición de este tema, y sobre lo que hace grande a un buen líder.
Recibí muchos mensajes, y los disfruté todos. Me di cuenta de que el liderazgo proviene de una variedad de personas, en una gama de industrias. He aquí algunas citas de personas reales que lideran equipos. No hace falta ser el presidente de los Estados Unidos para liderar. Las siguientes son algunas de las áreas más importantes del liderazgo a partir de los mensajes que recibí de ustedes. Gracias a todos los que habéis escrito.
Sobre la motivación: Washington Carrato, propietario de The Man Van, dijo: "Ser un gran líder es cuestión de oportunidad y conocimiento. Un buen líder sabe cuándo criticar, cuándo elogiar, cuándo animar y cuándo exigir más a su equipo. Ser líder no significa trabajar aislado. Nadie conoce la respuesta a todos los problemas, y es esencial comprender sus defectos y aprender y desarrollarse constantemente. Un buen líder buscará un mentor del que aprender y con el que intercambiar ideas".