Ejemplo de liderazgo transformacional en una empresa
Líderes transformacionales famosos
El estilo de liderazgo transformacional se caracteriza por animar e inspirar a las personas para que innoven por sí mismas, contribuyendo al crecimiento y al éxito de la empresa. Se centran en crear un fuerte sentido de cultura corporativa, propiedad y autonomía en el trabajo.
Los líderes transformacionales no microgestionan, sino que confían en la capacidad de sus empleados para hacer su trabajo. Este estilo de liderazgo permite a los empleados ser creativos, pensar con audacia y estar dispuestos a proponer nuevas soluciones a través del coaching y la tutoría.
Un ejemplo: El director de una cadena de supermercados se reúne con cada miembro del equipo una vez al mes para discutir cómo pueden alcanzar y superar los objetivos mensuales de la empresa en cuanto a bonificaciones. Cada uno de los 5 miembros con más ingresos del distrito recibirá una recompensa monetaria.
Como fundador de Amazon, Jeff Bezos siempre ha entendido que una empresa de éxito se centra en el cliente. A pesar de las objeciones de los periodistas en el vídeo, Bezos ofrece una visión audaz de en qué se convertirá el mayor minorista en línea del mundo y cómo lo conseguirá.
¿Cuáles son ejemplos de liderazgo de transición?
Por ejemplo, un vicepresidente de un país puede actuar como presidente durante un periodo temporal si el presidente no puede seguir ejerciendo su cargo. El liderazgo político transitorio puede darse para todos los cargos electos, incluidos los parlamentarios y los primeros ministros.
¿Por qué Elon Musk es un líder transformador?
Si pensamos en los estilos de liderazgo definidos, el estilo de Elon Musk se define mejor como transformacional. Cree que hay una forma mejor de hacerlo todo y se fija como objetivo la mejora constante. Tiene grandes ideas y quiere unir a su equipo en torno a su visión y objetivos (a veces escandalosos).
Ejemplo de liderazgo transformacional en enfermería
¿Qué es el liderazgo transformacional? El enfoque del liderazgo transformacional anima, inspira y motiva a los empleados a innovar y crear el cambio necesario para dar forma al éxito futuro de la empresa. Esto se consigue dando ejemplo a nivel ejecutivo mediante la autenticidad, un fuerte sentido de la cultura corporativa, la implicación de los empleados y la independencia en el lugar de trabajo. Los líderes transformacionales son agentes del cambio en la empresa, capaces de identificar tendencias innovadoras y cambiantes en la tecnología y, a continuación, ayudar a la organización a adoptar ese cambio.Los líderes transformacionales inspiran y motivan a su plantilla sin microgestionar: confían en empleados capacitados para asumir la autoridad sobre las decisiones en sus puestos de trabajo asignados. Es un estilo de gestión diseñado para dar a los empleados más espacio para ser creativos, mirar hacia el futuro y encontrar nuevas soluciones a viejos problemas. Los empleados que sigan la vía del liderazgo también estarán preparados para convertirse ellos mismos en líderes transformacionales a través de la tutoría y la formación.[
Ejemplos de liderazgo transformacional en el deporte
Hay muchas maneras de despellejar a un gato, o eso dice el refrán. Aunque no somos partidarios de despellejar a ninguna criatura, entendemos que el liderazgo tiene muchas caras. Estos ejemplos de liderazgo transformacional muestran varios estilos y características diferentes que se han utilizado con éxito a lo largo del tiempo para capitalizar las ventajas de los estilos de liderazgo transformacional.
El concepto de liderazgo transformacional ha cambiado desde su creación por James V. Downton (1973), especialmente tras la publicación de libros sobre el tema por James McGregor Burns (1978) y el investigador Bernard M. Bass (1985).
Se centra en la idea de que un líder y su equipo pueden concebir una visión de futuro a largo plazo, señalar los retos que plantea su consecución, reservar herramientas y financiación para hacer frente a esos retos e inspirar a las personas que les rodean para que lo hagan realidad de forma que también les beneficie a ellos.
Las empresas que quieren digitalizarse saben que necesitan directivos de calidad y bien pensados, pero es difícil saber por dónde empezar. He aquí algunos de los ejemplos de liderazgo transformacional más conocidos para orientarle.
Ejemplos de líderes transformacionales
Las empresas que pretenden transformarse parecen estar en todas partes. Pero las historias de éxito son excepcionalmente raras. Un estudio de las empresas S&P 500 y Global 500 revela que las que lideran las transformaciones con más éxito -creando nuevas ofertas y modelos de negocio para introducirse en mercados de nuevo crecimiento- comparten cinco características y estrategias comunes: Los CEO transformacionales tienden a ser "outsiders internos"; utilizan el cambio cultural para impulsar el compromiso; persiguen estratégicamente dos viajes separados; comunican poderosas narrativas sobre el futuro; y desarrollan una hoja de ruta antes de que la disrupción se afiance.
Las empresas que afirman estar "transformándose" parecen estar en todas partes. Pero cuando se examina más a fondo si esas organizaciones están redefiniendo realmente lo que son y lo que hacen, las historias de éxito de los esfuerzos de cambio son excepcionalmente raras. En un estudio de las empresas S&P 500 y Global 500, nuestro equipo descubrió que las que lideran las transformaciones más exitosas, creando nuevas ofertas y modelos de negocio para introducirse en nuevos mercados en crecimiento, comparten características y estrategias comunes. Antes de describirlas, veamos cómo identificamos a las empresas excepcionales que encabezaron nuestra clasificación, un grupo al que llamamos las 10 de la Transformación.