Ejemplos de personas con liderazgo

Buen ejemplo de líder
El liderazgo es un comportamiento aprendido que se vuelve inconsciente y automático con el tiempo. Por ejemplo, los líderes pueden tomar varias decisiones importantes sobre un asunto en el tiempo que otros tardan en entender la cuestión. Mucha gente se pregunta cómo saben los líderes tomar las mejores decisiones, a menudo bajo una inmensa presión. El proceso de toma de estas decisiones procede de una acumulación de experiencias y encuentros con multitud de circunstancias diferentes, tipos de personalidad y fracasos imprevistos. Más aún, el proceso de toma de decisiones es una aguda comprensión de estar familiarizado con la causa y el efecto de los patrones de comportamiento y circunstanciales; conocer la inteligencia y los puntos de interconexión de las variables implicadas en estos patrones permite a un líder tomar decisiones con confianza y proyectar la probabilidad de sus resultados deseados. Los líderes con más éxito son instintivos a la hora de tomar decisiones. Al haberlo hecho tantas veces a lo largo de sus carreras, se vuelven inmunes a la presión asociada a la toma de decisiones y extremadamente intuitivos sobre el proceso de tomar las decisiones más estratégicas y mejores. Por eso, la mayoría de los altos ejecutivos le dirán que dependen en gran medida de su "instinto" a la hora de tomar decisiones difíciles en un momento dado[/entidad].
¿Cuáles son ejemplos de liderazgo en la vida cotidiana?
El liderazgo es algo que pones en práctica en tu vida cotidiana, aunque no te des cuenta. Por ejemplo, hacer listas de tareas, preparar a los niños para el colegio, dar clases particulares a otros y tomar medidas para cuidar el medio ambiente.
¿Cuál es un buen ejemplo de liderazgo en el trabajo?
Si alguna vez te han pedido que ayudes a un nuevo miembro del equipo a ponerse al día, que le formes en los aspectos básicos o que le supervises en sus primeras semanas, ese es un buen ejemplo de experiencia de liderazgo. Esto demuestra que tu antiguo jefe confiaba en ti y sabía que podía contar contigo.
Liderazgo eficaz
Los líderes eficaces se interesan personalmente por el desarrollo a largo plazo de sus empleados y utilizan el tacto y otras habilidades sociales para animarles a dar lo mejor de sí mismos. No se trata de ser "simpático" o "comprensivo", sino de aprovechar las motivaciones individuales para promover un objetivo de toda la organización.
El aspirante a analista del liderazgo suele estudiar la popularidad, el poder, la espectacularidad o la sabiduría en la planificación a largo plazo. Pero ninguna de estas cualidades es la esencia del liderazgo. El liderazgo es la consecución de un objetivo a través de la dirección de ayudantes humanos, un logro humano y social que se deriva de la comprensión que el líder tiene de sus compañeros de trabajo y de la relación de sus objetivos individuales con el objetivo del grupo.
Para tener éxito, los líderes deben aprender dos lecciones básicas: Las personas son complejas y diferentes. Los seres humanos no sólo responden a la zanahoria y el palo tradicionales, sino también a la ambición, el patriotismo, el amor por lo bueno y lo bello, el aburrimiento, la duda de sí mismos y muchos otros deseos y emociones. Una persona puede encontrar satisfacción en resolver problemas intelectuales, pero puede que nunca se le dé la oportunidad de explorar cómo esa satisfacción puede aplicarse a los negocios. Otro puede necesitar una relación amistosa y de admiración y sentirse constantemente frustrado por el fracaso de su superior a la hora de reconocer y aprovechar esa necesidad.
Los líderes más inspiradores
Bill Gates es un líder transformacional que ha asesorado a equipos sobre cómo mejorar sus estrategias y propuestas empresariales, eliminando defectos y puntos débiles de la organización. Además, era conocido por poner en marcha estrategias a largo plazo basadas en su análisis del mercado, con el fin de dar a la organización una ventaja competitiva.
Las cualidades de liderazgo que hicieron triunfar a Bill Gates son:1. Alineación de los intereses propios de los empleados con los intereses de la organización2. Potenciación de los empleados3. Visión de futuro4. Innovador5. Preocupación por el bienestar de las personas6. Orientación a resultados
El estilo de liderazgo transformacional implica a un líder impulsado por una fuerte pasión hacia la innovación y la creación de cambios en su organización y en la sociedad. También busca inspirar, educar y proporcionar los recursos necesarios para que los empleados creen el cambio que él pretende.
¿Qué hace bien este líder?
Ser bueno en lo que haces es esencial, independientemente de a quién o qué dirijas. La competencia inspira confianza en los demás. Esta cualidad es fácil de poner en práctica si trabajas en un campo que te gusta; sólo tienes que ser bueno en lo que haces. Cuando encuentre una oportunidad de demostrar su competencia, hágalo. Los líderes de éxito suelen atribuir parte de su éxito a que dan prioridad a las relaciones. Esto puede significar relaciones con empleados o subordinados directos, o puede significar relaciones con clientes, directores y otras personas de su campo. Hay varias formas de hacer de las relaciones una prioridad en su vida profesional:
Si se centra en sus relaciones profesionales, también será consciente de los objetivos, valores y deseos de los demás. Los mejores líderes trabajan conscientemente para apoyar y motivar a las personas de sus equipos. Esto puede adoptar muchas formas:
Cuando se trata de habilidades de liderazgo eficaces, delegar es importante. Un buen líder también sabe que no puede hacerlo todo solo. Por muy capaz que sea, sólo hay uno de usted. Si ha dado prioridad a las relaciones profesionales en su vida y ha motivado a las personas de su equipo, podrá delegar algunas de sus tareas en otros.