Estilo de liderazgo en 3 palabras
Estilo de liderazgo en una frase
Este artículo ayudará a su organización a mejorar la comunicación entre directivos y empleados, mejorar el proceso de contratación de directivos y establecer vías de formación para que los directivos desarrollen los estilos de dirección más adecuados para su organización.
Al comprender mejor los estilos de dirección, su organización puede crear y aplicar directrices para el tipo de directivos más adecuados, lo que redundará en empleados más comprometidos, menor rotación y mejores resultados empresariales.
Los directivos vigilan de cerca a los empleados, microgestionando su rendimiento sin confiar en que sus empleados puedan alcanzar sus objetivos sin una supervisión directa y constante. Este tipo de directivos creen que sin esta supervisión, los empleados no funcionarán con éxito.
Los aspectos negativos del estilo de gestión autoritario son el aumento de la insatisfacción de los empleados, lo que provoca una mayor rotación, resentimiento, falta de desarrollo profesional y de compromiso de los empleados, y la formación de una mentalidad de "nosotros" contra "ellos" entre empleados y directivos.
¿Qué es el estilo de liderazgo en palabras sencillas?
El estilo de liderazgo es el reflejo del patrón de comportamiento del líder que le permite dirigir a sus empleados orientándolos y motivándolos hacia una visión común.
¿Cuáles son los 3 principales estilos de liderazgo?
En 1939, Kurt Lewin identificó tres tipos de estilos de liderazgo en la empresa: autocrático, democrático y laissez-faire. Cada uno, por supuesto, tiene sus propias ventajas e inconvenientes.
¿Qué es un buen estilo de liderazgo?
1. Liderazgo con autoridad. El líder con autoridad conoce la misión, confía en trabajar para conseguirla y capacita a los miembros del equipo para que asuman el mando igual que ella. El líder con autoridad utiliza la visión para impulsar la estrategia y anima a los miembros del equipo a utilizar sus puntos fuertes y a convertirse ellos mismos en líderes.
¿Cuál es mi estilo de liderazgo?
Los estilos de liderazgo son las formas en que un líder ve el liderazgo y lo ejerce para lograr sus objetivos. Este capítulo ofrece una guía para entender cómo son los distintos estilos, cuáles son más y menos eficaces, y cómo puedes desarrollar o cambiar tu estilo para acercarte al ideal al que aspiras.
Según John Gardner, en On Leadership, "El liderazgo es el proceso de persuasión o ejemplo mediante el cual un individuo (o un equipo de liderazgo) induce a un grupo a perseguir objetivos sostenidos por el líder o compartidos por el líder y sus seguidores". Si aceptamos esa definición, el estilo de liderazgo es la forma en que se lleva a cabo ese proceso.
Los estilos de los líderes abarcan la forma en que se relacionan con los demás dentro y fuera de la organización, cómo se ven a sí mismos y su posición y -en gran medida- si tienen éxito o no como líderes. Si hay que realizar una tarea, ¿cómo se dispone un líder a llevarla a cabo? Si surge una emergencia, ¿cómo la gestiona? Si la organización necesita el apoyo de la comunidad, ¿cómo hace un líder para movilizarla? Todo ello depende del estilo de liderazgo.
Pasión
El liderazgo desempeña un papel importante en el éxito o el fracaso de cualquier organización. Y un gran liderazgo repercute directamente en el compromiso de los empleados y en la rentabilidad: unos empleados comprometidos pueden generar un 21% más de ingresos. El impacto del compromiso de los empleados recae en el liderazgo y en la forma de dirigir a los equipos y a los individuos. Y cada líder de éxito desarrolla un estilo en función de su propia personalidad, objetivos y cultura empresarial basado en uno de estos tres tipos de estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire.
Tómese un momento para reflexionar sobre su propio estilo de liderazgo. ¿Prefiere dar órdenes o más bien educar y guiar? ¿Los demás tienen voz y voto en la dirección de su equipo u organización? ¿O es usted quien fija el objetivo y espera que el equipo le siga? Ser consciente de uno mismo es el primer paso para saber qué tipo de líder eres o quieres ser.
El líder autocrático entiende la fuerza de la autoridad. A los líderes autocráticos no les interesa abrir el proceso de toma de decisiones a todo el grupo. En su lugar, optan por llevar el liderazgo completamente solos. Esperan que quienes están bajo su autoridad acaten sus órdenes.
Estilos de liderazgo
Hoy en día existen multitud de tests, evaluaciones, seminarios, conferencias, centros de formación y libros de trabajo que supuestamente le ayudarán a identificar y determinar con precisión su estilo de liderazgo. Muchos de ellos son muy útiles y precisos. Yo he hecho muchos.
Obviamente no hay una respuesta correcta a esta pregunta, pero esas fueron las tres primeras palabras que me vinieron a la mente. He visto cómo se manifestaba este estilo en los distintos lugares en los que he desempeñado un papel de liderazgo en los últimos años.
Una frase que describiría nuestra cultura aquí en Catalyst y que utilizamos todo el tiempo: "trabajar duro y jugar duro". Hagamos lo que hagamos, damos el 110% y siempre queremos ofrecer un resultado excelente. Ya sea trabajando en un folleto, en programación, en un plan de estudios o jugando al baloncesto o al kickball en nuestra oficina, nos esforzamos por ser los mejores en todo lo que hacemos. Sentimos una enorme pasión por el trabajo. Otra frase que creo que describe mi estilo es "tranquilo pero intensamente concentrado". Especialmente en entornos como la producción de un evento, donde las cosas pueden ser caóticas y hay que tomar múltiples decisiones al instante.