Estilos de liderazgos en una empresa
Estilos de liderazgo
Encontrar tu propio estilo de liderazgo es esencial para dirigir un equipo de éxito. Sin embargo, muchos nuevos directivos y empresarios piensan que tienen que encajar en el molde de un líder corporativo "tradicional".
"Ceñirnos a los 'estilos' tradicionales de liderazgo nos limita a lo que ha sido el liderazgo históricamente, y no deja espacio suficiente para la diversidad de personas y pensamientos que tiene que surgir para que podamos abordar los problemas modernos y alcanzar las oportunidades modernas", afirma Crystal Proenza, fundadora de Growth Mindset NYC.
El liderazgo consciente es un enfoque común que adoptan los directivos para regular mejor sus emociones en el lugar de trabajo. Implica estar presente y abordar los problemas sin juzgar. Los líderes conscientes no proyectan sus expectativas sobre las situaciones, sino que ven los distintos retos desde todas las perspectivas posibles y conectan con cada empleado a nivel individual.
Lo contrario del liderazgo tradicional, el liderazgo de servicio sitúa al directivo en la base y a los empleados en la cima. Los líderes siervos trabajan con y para sus equipos con el fin de alcanzar los objetivos empresariales y empoderar a sus trabajadores. Esto crea una dinámica más solidaria y positiva, que libera el potencial y el propósito de cada empleado.
¿Qué estilo de liderazgo es el mejor para las empresas?
El estilo de liderazgo democrático es uno de los más eficaces porque anima a todos a participar en todos los procesos, a compartir sus opiniones y a saber que usted las escuchará. También anima a los empleados a comprometerse porque saben que usted escuchará sus opiniones.
¿Cuál es el 7 estilo de liderazgo más común?
Los siete principales estilos de liderazgo son: (1) Autocrático, (2) Autoritario, (3) Marcapasos, (4) Democrático, (5) Coaching, (6) Afiliativo, (7) Laissez-faire.
Diferentes tipos de estilos de liderazgo con ejemplos
A menudo, los jefes sienten que falta algo en las herramientas de un empleado, pero no saben qué es. Dicen algo así como "Necesitas ciertos intangibles importantes" o "No tienes suficiente seriedad", pero no dan consejos ni orientación.
Se refieren al estilo de liderazgo. En cada interacción, enviamos señales a los demás que se dividen en dos categorías: poder y atractivo. Los marcadores de poder están relacionados con la confianza, la competencia, el carisma y la influencia, pero también con la arrogancia, la abrasividad y la intimidación. Los marcadores de atractivo están relacionados con la amabilidad, la accesibilidad y la simpatía, pero también con la timidez, la falta de confianza y la sumisión. Cuanto más coherentes sean nuestras señales, más característico será nuestro estilo.
A menudo, los jefes perciben que a un empleado le falta algo, pero no saben qué es. Dicen cosas como "te faltan intangibles importantes" o "necesitas más seriedad", pero no dan consejos ni orientación.
Se refieren al estilo de liderazgo. En cada interacción, enviamos señales a los demás sobre nuestro poder y estatus. Cuanto más coherentes seamos en nuestras señales, más distintivo será nuestro estilo.
Estilos de liderazgo en la gestión
Hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y cada uno puede tener un impacto distinto en una empresa. En este post, trataremos los tipos de liderazgo más comunes, cómo influyen en los negocios y te daremos herramientas para ayudarte a averiguar qué estilos son los mejores para ti. Empieza a leer o salta a la sección que estés buscando:
Un estilo de liderazgo se refiere a los métodos y comportamientos de un líder a la hora de dirigir, motivar y gestionar a los demás. El estilo de liderazgo de una persona también determina cómo elabora estrategias y ejecuta planes teniendo en cuenta las expectativas de las partes interesadas y el bienestar de su equipo.
Conocer su estilo de liderazgo le ayuda a proporcionar la orientación y la retroalimentación adecuadas a los empleados, y a comprender mejor sus pensamientos, su forma de tomar decisiones y las estrategias que puede considerar aplicar al tomar decisiones empresariales.
También puede ayudarle a entender cómo le ven sus subordinados directos y por qué pueden hacerle comentarios específicos. Por ejemplo, si los empleados se sienten sofocados en el trabajo y no tienen muchas oportunidades de decir lo que piensan, pueden estar diciéndole que usted es un líder autocrático al que le vendría bien cambiar su estilo.
4 tipos de estilos de liderazgo con ejemplos
Contar con el líder adecuado es crucial para el éxito de una empresa. Robert Jordan y Olivia Wagner, cofundadores de la empresa de búsqueda de directivos interinos InterimExecs, llevan años buscando líderes para dirigir empresas en momentos críticos. En su libro "Right Leader, Right Time: Discover Your Leadership Style for a Winning Career and Company", identifican cuatro tipos de líderes empresariales: solucionadores, artistas, constructores y estrategas. Cualquier líder eficaz es una combinación de estos cuatro estilos", afirma Jordan. "Pero suele haber un modo que desarrollan y, además, tienden a seguir reforzándolo y mejorándolo con el tiempo".
Estos son los cuatro tipos de líderes empresariales que identificaron Jordan y Wagner:El solucionadorCuando las cosas se ponen turbulentas, es el momento de recurrir al solucionador. "El líder solucionador se siente realmente atraído por el caos", dijo Wagner. "Si pensamos en una organización disfuncional, tal vez haya un ambiente de trabajo tóxico, los ingresos disminuyen, los empleados se van. Este líder tiene la capacidad de entrar en ese tipo de situación, cortar por lo sano y volver a encarrilar la organización".