Liderazgo visionario ventajas y desventajas
Ejemplos de liderazgo visionario
Como líder, el objetivo principal es aumentar la productividad de su equipo y asegurarse de que todo va sobre ruedas. Sin embargo, cada líder es diferente de los demás. Algunos líderes son autocráticos o autoritarios que mantienen el control en sus manos. En cambio, los líderes transformadores y visionarios no microgestionan a sus equipos. Permiten que los miembros del equipo den lo mejor de sí mismos de la forma que consideren más conveniente.
Los líderes autoritarios también se conocen como líderes autocráticos. Estos líderes crean directrices operativas específicas y trabajan únicamente de acuerdo con ellas. El liderazgo autoritario no aprecia el pensamiento libre ni la creatividad. A estos líderes les gusta mantener el control en sus manos y no ofrecen oportunidades de liderazgo a los miembros de su equipo.
Aunque el liderazgo autoritario no se considera la mejor práctica, sigue siendo muy utilizado en algunas organizaciones. Es el estilo de liderazgo preferido en las estructuras de gobierno en las que las personas deben alinearse con un método específico, ya que los cambios pueden acarrear problemas. El liderazgo está centralizado sin facultar a los demás para tomar decisiones.
Por qué fracasa el liderazgo visionario
Tanto el estilo de liderazgo carismático como el visionario pueden tener éxito en las organizaciones, pero existen diferencias clave entre ambos. En este artículo se analizan las diferencias entre el liderazgo carismático y el visionario, así como los pros y los contras de cada estilo. Después de leer este artículo, debería comprender mejor qué estilo es el mejor para su organización.
El liderazgo carismático y el liderazgo visionario son dos estilos de liderazgo diferentes pero relacionados. Los líderes carismáticos son aquellos que inspiran y motivan a los demás a través de su encanto y magnetismo personal. Tienen la capacidad de captar la imaginación de sus seguidores y conseguir que crean en una visión compartida.
Los líderes visionarios, por su parte, son los que desarrollan una visión a largo plazo para su organización y luego trabajan para movilizar recursos y personas para alcanzarla. Ambos tipos de líderes deben ser capaces de comunicar su visión de forma clara y convincente, y ambos deben tener el empuje y la determinación necesarios para llevarla a cabo.
Investigación sobre liderazgo visionario
La realidad se basa a menudo en sueños y visiones. Sería más apropiado decir que el sueño es la semilla que siembran los visionarios. Se aseguran de que se convierta en una realidad verde y saludable. Tal es el estado mental de un líder visionario.
Lamborghini necesitó una visión para transformar tractores en emocionantes coches deportivos. Nick Woodman no habría creado GoPro si no hubiera resuelto su problema y creado una visión a partir de él. Netflix ofrecía servicios de alquiler de DVD, pero ahora sabemos quiénes son. Desde los mejores inventos de Steve Jobs para teléfonos inteligentes hasta la visión de Elon Musk para reutilizar naves espaciales, debemos admitir que la visión está en todas partes.
La cultura empresarial puede ser cualquier cosa y seguir cualquier estilo de liderazgo. Sin embargo, la visión debe ser una parte profundamente integrada en el funcionamiento de una empresa. En este artículo he explicado el estilo de liderazgo visionario y cómo puede ayudarle a alcanzar los objetivos de su organización.
Un estilo de liderazgo visionario trabaja apasionadamente hacia un objetivo compartido con un plan a mano. Los líderes que siguen este estilo de liderazgo miran hacia delante e inspiran a la gente hacia un objetivo común para construir algo. El estilo de liderazgo visionario se centra en el futuro a largo plazo. Fomenta una comunidad que colabora para alcanzar un objetivo común nunca visto o imaginado.
Ventajas e inconvenientes de los estilos de liderazgo
En los últimos tiempos, los estilos de liderazgo han evolucionado para adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo y a la dinámica de los equipos. El liderazgo visionario, considerado un concepto bastante reciente, ha existido a lo largo de la historia. Muy a menudo, simplemente recibía un nombre diferente. Pensemos en Alejandro Magno. Es un gran ejemplo de líder visionario y, desde luego, no es un ejemplo reciente.
Para entender el liderazgo visionario, necesitamos saber qué es y cuáles son sus características clave. También debemos analizar las ventajas y desventajas de este estilo. Luego veremos cómo utilizarlo en nuestro beneficio y algunos ejemplos de líderes visionarios. Aquí veremos todo esto para comprender mejor el liderazgo visionario como un estilo útil.
Debido a su nombre, el término liderazgo visionario puede parecer muy intimidante. De hecho, estamos hablando de líderes que pueden ver el panorama general y conseguir que sus seguidores se sumen a él. Pueden ver la dirección que puede tomar el equipo o la empresa, qué productos y servicios pueden ofrecer y cómo llegar hasta allí.