Los 7 habitos del liderazgo
¿Cómo aplicas los 7 hábitos de la persona eficaz en ti mismo?
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen R. Covey es un libro de superación personal. Está escrito sobre la creencia de Covey de que la forma en que vemos el mundo se basa enteramente en nuestras propias percepciones. Para cambiar una situación determinada, debemos cambiarnos a nosotros mismos, y para cambiarnos a nosotros mismos, debemos ser capaces de cambiar nuestras percepciones.
El libro comienza con una explicación de cómo muchas personas que han alcanzado un alto grado de éxito exterior siguen luchando con una necesidad interior de desarrollar la eficacia personal y cultivar relaciones sanas con otras personas.
Covey cree que la forma en que vemos el mundo se basa enteramente en nuestras propias percepciones. Para cambiar una situación determinada, debemos cambiarnos a nosotros mismos, y para cambiarnos a nosotros mismos, debemos ser capaces de cambiar nuestras percepciones.
Hoy en día, la gente busca soluciones rápidas. Ven a una persona, un equipo o una organización de éxito y preguntan: "¿Cómo lo haces? Enséñame tus técnicas". Pero estos "atajos" que buscamos, con la esperanza de ahorrar tiempo y esfuerzo y aun así conseguir el resultado deseado, no son más que tiritas que aportarán soluciones a corto plazo. No abordan el problema de fondo.
¿Qué es el modelo de liderazgo de los 7 Hábitos?
Según Covey, el éxito personal y profesional se va a conseguir adoptando estos siete hábitos: 1) ser proactivo, 2) empezar con el fin en mente, 3) poner lo primero en primer lugar, 4) pensar en ganar-ganar, 5) buscar primero comprender, luego ser comprendido, 6) crear sinergias, 7) afilar la sierra.
¿Qué son los 7 hábitos y qué significan?
Los 7 hábitos
Hábito 1: Sé proactivo (Tú mandas) Hábito 2: Empieza con el fin en mente (Ten un plan) Hábito 3: Lo primero es lo primero (Trabaja primero, luego juega) Hábito 4: Piensa en ganar-ganar (Todos pueden ganar) Hábito 5: Busca primero entender, luego ser entendido(Escucha antes de hablar)
¿Cuáles son los 7 hábitos de organización?
Erwin van der Koogh analiza los hábitos que parecen estar detrás de las organizaciones de éxito, ágiles o no: simplicidad, confianza, interfuncionalidad, autonomía, apertura, dominio y orientación al cliente.
7 habits of highly effective deutsch
Con el apoyo de la Asociación Franklin Covey, Parktone Primary se centra en cómo nosotros, como educadores, podemos crear líderes, niño a niño. La iniciativa El Líder que hay en Mí, basada en los 7 Hábitos de la Gente Altamente Eficaz de Stephen Covey, está integrada en todas las asignaturas y se demuestra y enseña a diario.
Sinergia - Trabajar juntos para conseguir más. Dos o más personas pueden trabajar juntas para crear una solución mejor que la que cualquiera de ellas podría crear por sí sola. La sinergia exige valorar la singularidad y la individualidad de las personas.
7 wege zur effektivität
El bestseller de Stephen R. Covey "Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz" es uno de los libros de negocios más influyentes de todos los tiempos, del que se han vendido más de 40 millones de ejemplares y que ha inspirado y transformado a líderes de todo el mundo. Al encontrarme recientemente con una infografía con estos 7 hábitos, me di cuenta de que eran tan fundamentales para el éxito del comportamiento humano que eran perfectamente aplicables también a las personas responsables de la experiencia del cliente. Así que decidí escribir este blog, aplicando las "reglas" de Covey a los líderes de CX:
Covey habla de la diferencia entre el círculo de interés y el círculo de influencia. El círculo de preocupación consiste en todas las cosas que están fuera de tu control, como el tiempo, la economía y los errores que cometen los demás. El círculo de influencia está formado por todas las cosas que puedes controlar, como tus habilidades, lo que aprendes o tu actitud. Aquí puedes elegir entre ser reactivo o proactivo. Si eres reactivo, seguirás quejándote de las cosas que están fuera de tu control y no llegarás a ninguna parte. Si eres proactivo, no sólo no te quejarás de las cosas sobre las que no puedes hacer nada, sino que averiguarás qué puedes hacer para mejorar la situación.
7 hábitos básicos
Para alcanzar la máxima eficacia y éxito es necesario llegar al nivel más alto del continuo de madurez. El continuo de la madurez consta de tres niveles sucesivos: 1) Dependencia, 2) Independencia y 3) Interdependencia, que describen el nivel de madurez de una persona. La evolución de ser dependiente a ser independiente se produce mediante la puesta en práctica de los hábitos uno a tres. Al adoptar estos hábitos, el individuo desarrollará su fuerza interior, su carácter y sus valores, lo que le ayudará a ser más eficaz.
Adoptando los hábitos cuatro a seis, el individuo será capaz de tratar con la gente, leer las necesidades de las personas, empatizar y relacionarse con la gente. Estos hábitos permiten establecer relaciones sólidas y adquirir una mentalidad de "nosotros" que ayuda a pensar como un equipo. Al implantar los hábitos cuatro a seis en el carácter, la persona pasará de ser independiente a interdependiente, lo que Covey describe como el mayor nivel de madurez posible. El séptimo y último hábito representa la renovación y el crecimiento y ayuda a vivir una vida equilibrada y, por tanto, a ser capaz de interiorizar los hábitos uno a seis y adoptarlos de forma óptima [2](pp. 23-25).