Oportunidades de mejora del liderazgo personal
Objetivos personales de liderazgo
La formación para el desarrollo del liderazgo puede adoptar muchas formas, tanto in situ, como la formación interna y los programas de mentores, como fuera de la empresa, como seminarios de formación, conferencias, formación en línea o programas de posgrado.
Un buen liderazgo puede inspirar un mayor compromiso de su personal y reducir la rotación. Un gran líder atraerá a nuevos empleados con talento y será capaz de conservar a los que tiene, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral.
Más de la mitad de los trabajadores estadounidenses no están comprometidos con su trabajo. Se ha demostrado que un liderazgo eficaz que sabe cómo aumentar el compromiso dentro de los equipos utilizando el propósito y el reconocimiento aumenta la rentabilidad dentro de una organización.
Una buena comunicación puede hacer o deshacer una empresa. Si los líderes de una empresa hacen de la comunicación eficaz una prioridad, se produce un aumento de la productividad, una mayor rapidez en la ejecución de las tareas y una cultura organizativa más positiva.
El desarrollo del liderazgo interno inspira la lealtad de los empleados, ya que les demuestra que existen oportunidades de crecimiento para ellos. También es más barato, y requiere menos tiempo, que buscar, contratar y formar líderes externos.
Capacidad de liderazgo
Hablé con la Dra. Kim Janson, coach ejecutiva y CEO de Janson Associates, sobre las mejores formas de liberar todo el potencial de los líderes y cómo ayudar a las personas a ser más eficaces en sus funciones. Janson compartió las principales lecciones que ha aprendido de su experiencia trabajando y asesorando a líderes de empresas de la lista Fortune 100:
"El hecho de tener éxito en una función no significa que se tengan los conocimientos, las habilidades y la experiencia en otra", explica Janson. Está claro que las capacidades están ahí porque te han ascendido, pero siempre hay espacio para el crecimiento y el desarrollo.
Para crecer como líder, tienes que hacer del aprendizaje una prioridad y tener un plan para tu desarrollo profesional. Por muy ocupado que estés, siempre hay tiempo para aprender. Sustituya 10 minutos de desplazamiento sin rumbo por el teléfono y, en su lugar, lea un libro, lea artículos o vea un vídeo sobre liderazgo. Mejor aún, programa tiempo para aprender en tu calendario. Janson vive según la regla "planifica el trabajo y trabaja el plan". Cuando creas un plan para tu desarrollo, es más probable que te ciñas a él.
Ser líder
En una encuesta realizada por la empresa global de investigación y asesoramiento Gartner, el 60% de los ejecutivos de recursos humanos afirmaron que en 2023 se centrarán en cultivar la eficacia de los líderes y directivos de su empresa. Para ello, pretenden fomentar el desarrollo profesional de líderes potenciales mediante el desarrollo de cualidades de liderazgo específicas, como la autenticidad, la empatía y la capacidad de adaptación, que representan un nuevo tipo de liderazgo "humano".
Además, un informe del Foro Económico Mundial prevé que el liderazgo y la influencia social se encuentren entre las competencias laborales de más rápido crecimiento hasta 2022, lo que enlaza con una tendencia floreciente a que todos los trabajadores se conviertan en aprendices permanentes para hacer frente a las nuevas carencias de competencias.
Para los profesionales motivados que desean avanzar en sus carreras y asumir puestos de liderazgo, la creación de un plan de desarrollo del liderazgo es vital para mantenerse a la vanguardia y estar a la altura de las exigencias del mercado laboral. Según Ethan Bernstein, profesor de la Harvard Business School, el camino hacia el liderazgo efectivo es más fluido ahora que en el pasado.
Líder eficaz
Las dotes de liderazgo pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo profesional de una persona. Las habilidades técnicas y un título universitario sólo pueden llevarte hasta cierto punto. Para ser un líder eficaz y contribuir al avance de su carrera, también necesitará aptitudes interpersonales, como la capacidad de escuchar y comunicarse.
Hay varias habilidades básicas de liderazgo que se consideran rasgos importantes para ayudarte a ser un líder más eficaz. Tanto si se trata de tomar la iniciativa, como de desarrollar habilidades de pensamiento crítico o aprender a motivar y capacitar a los que te rodean, debes desafiarte constantemente a ti mismo para mejorar tus capacidades de liderazgo.
Las habilidades duras que necesitará para tener éxito varían en función de dónde trabaje. Sin embargo, en todos los sectores hay habilidades sociales que pueden hacer avanzar su carrera y mejorar su capacidad para dirigir un equipo. Entre las aptitudes de liderazgo que valoran muchos lugares de trabajo figuran las siguientes:
Demostrando que tienes lo que hace falta para ser un líder, puedes acelerar tu carrera. Si busca un nuevo empleo o un ascenso, tendrá más probabilidades de llegar a donde quiere si tiene un historial constante de éxito en funciones de liderazgo en su vida profesional y personal.