Por que es importante el liderazgo en una empresa
Liderazgo eficaz
Estas aptitudes se basan en la experiencia del líder, las capacidades de gestión adquiridas, la mentalidad de crecimiento y el desarrollo de la inteligencia emocional. Permiten al líder ser consciente de sí mismo, de su impacto en los demás y de la motivación de los demás, en el contexto de la promoción de la misión singular de la organización.
El liderazgo organizativo abarca un ámbito de responsabilidad más amplio que la gestión tradicional. El liderazgo organizativo comunica la misión y la visión, establece el plan estratégico e inspira a los individuos a poner su talento al servicio de los objetivos alineados con el plan estratégico y, en última instancia, con la visión del líder.
La gestión tradicional sólo cumple una parte de esa visión global. El papel del directivo ha consistido normalmente en comunicar la dirección del liderazgo, establecer expectativas, asignar tareas, resolver problemas y completar los objetivos asignados a ese grupo concreto.
En los últimos años se ha restado importancia a la gestión tradicional y se la ha calificado de "mantener" el statu quo. Con la innovación y la disrupción sucediendo a una velocidad récord, la gestión haciendo las cosas como siempre se han hecho no es suficiente. El liderazgo organizativo es necesario a todos los niveles para considerar cómo pueden mejorarse o cambiarse las prácticas actuales para satisfacer las necesidades futuras.
¿Cuál es la importancia del liderazgo en una empresa?
Los líderes proporcionan dirección y visión, motivan e inspiran a los demás para alcanzar los objetivos de la organización y ayudan a crear un entorno propicio al éxito fomentando la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo.
¿Por qué es importante el liderazgo? 5 razones
Hay cinco razones por las que el liderazgo es importante. El liderazgo mejora la moral, compromete a las personas, crea relaciones de confianza, inspira seguridad y permite la innovación. Gracias al liderazgo, las personas se unen para hacer que las cosas sucedan.
¿Cuáles son los beneficios del liderazgo?
Los líderes de éxito son capaces de transformar las organizaciones, potenciar la creación de valor, crear eficiencias e implicar a sus empleados para obtener mejores resultados. Mediante la formación en habilidades de liderazgo, los directivos pueden aprender a crear una visión para su equipo y a inspirar a los demás para alcanzarla.
Las dos cualidades más importantes de un líder
Los líderes eficaces se interesan personalmente por el desarrollo a largo plazo de sus empleados y utilizan el tacto y otras habilidades sociales para animarles a dar lo mejor de sí mismos. No se trata de ser "simpático" o "comprensivo", sino de aprovechar las motivaciones individuales para promover un objetivo de toda la organización.
El aspirante a analista del liderazgo suele estudiar la popularidad, el poder, la espectacularidad o la sabiduría en la planificación a largo plazo. Pero ninguna de estas cualidades es la esencia del liderazgo. El liderazgo es la consecución de un objetivo a través de la dirección de ayudantes humanos, un logro humano y social que se deriva de la comprensión que el líder tiene de sus compañeros de trabajo y de la relación de sus objetivos individuales con el objetivo del grupo.
Para tener éxito, los líderes deben aprender dos lecciones básicas: Las personas son complejas y diferentes. Los seres humanos no sólo responden a la zanahoria y el palo tradicionales, sino también a la ambición, el patriotismo, el amor por lo bueno y lo bello, el aburrimiento, la duda de sí mismos y muchos otros deseos y emociones. Una persona puede encontrar satisfacción en resolver problemas intelectuales, pero puede que nunca se le dé la oportunidad de explorar cómo esa satisfacción puede aplicarse a los negocios. Otro puede necesitar una relación amistosa y de admiración y sentirse constantemente frustrado por el fracaso de su superior a la hora de reconocer y aprovechar esa necesidad.
Gran liderazgo
El liderazgo tiene una relación directa de causa y efecto sobre las organizaciones y su éxito. Los líderes determinan los valores, la cultura, la tolerancia al cambio y la motivación de los empleados. Dan forma a las estrategias institucionales, incluida su ejecución y eficacia. Los líderes pueden aparecer en cualquier nivel de una institución y no son exclusivos de la dirección. Sin embargo, los líderes de éxito tienen algo en común. Influyen en quienes les rodean para obtener el máximo beneficio de los recursos de la organización, incluidos los más vitales y costosos: su personal. Las bibliotecas requieren liderazgo, al igual que las empresas, las administraciones públicas y las organizaciones sin ánimo de lucro. Ya se trate de una biblioteca pública, especial o académica, los líderes de esa biblioteca influyen directamente en todo, desde la experiencia de los usuarios hasta la ejecución satisfactoria de las misiones establecidas, pasando por la asignación de recursos, los servicios ofrecidos y las estrategias de desarrollo de colecciones. De hecho, la influencia de los líderes y su eficacia a la hora de impulsar a las personas hacia una visión compartida puede influir directamente en el personal de la biblioteca, sus materiales, la forma en que los usuarios los utilizan o interactúan con ellos y si esa experiencia es beneficiosa o no. Dado que el liderazgo puede desempeñar un papel vital en el éxito de los centros de información y en la experiencia de los usuarios, resulta útil considerar los diferentes tipos de líderes y su posible impacto en las bibliotecas como organizaciones.
Líder visionario
En ausencia de un liderazgo eficaz, todos los demás recursos de la empresa se vuelven ineficaces, por no decir nada. El liderazgo eficaz no es un cargo ni un título. Es más bien un proceso interactivo que debe ser eficaz, mediante el cual una persona ejerce un dominio influyente sobre sus seguidores voluntarios (empleados). Para ser un líder eficaz, lo ideal es haber empezado siendo un seguidor/empleado eficaz.
Todas las organizaciones y empresas de éxito necesitan líderes eficaces. La presencia de líderes eficaces es primordial para comunicar y poner en práctica un objetivo acordado con el fin de impulsar el éxito total de la empresa. Los líderes eficaces tienen un valor incalculable a la hora de formular estrategias y comunicarlas a sus seguidores para que las comprendan y se sientan motivados para aplicarlas, y así alcanzar los objetivos.
El liderazgo no es una superpíldora característica que cura todas las dolencias, sin embargo, hay muchos elementos diferentes que deben estar presentes para que sea eficaz, tales como la integridad, la creatividad, la innovación, el espíritu empresarial, la honestidad, la cooperación, etc. Recuerde que los líderes pueden hacer (eficaz) o deshacer (ineficaz) una empresa. Los empleados renuncian a sus líderes, no a las empresas. Es importante que los líderes sean capaces de crear un mejor ambiente de trabajo y mejorar la moral y la motivación de los empleados para trabajar con ellos en la organización. El coaching y la tutoría son dos de los muchos atributos de los líderes eficaces para tener éxito en la retención de empleados y el desarrollo del personal.