Que es el liderazgo wikipedia
Tipos de liderazgo wikipedia
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Una de las principales razones por las que determinados estilos de liderazgo se relacionan con resultados positivos para los empleados y las organizaciones es el grado en que generan confianza en los líderes por parte de los seguidores[5]. La confianza en el líder se ha vinculado a una serie de estilos de liderazgo y las pruebas sugieren que cuando los seguidores confían en sus líderes están más dispuestos y son más capaces de hacer un esfuerzo adicional para ayudar a sus compañeros y a la organización. La confianza también les permite sentirse seguros para hablar y compartir sus ideas. Por el contrario, cuando un líder no inspira confianza, el rendimiento de los seguidores puede resentirse, ya que deben dedicar tiempo y energía a vigilar sus espaldas.
El estilo de liderazgo autocrático hace especial hincapié en la distinción entre los líderes autoritarios y sus seguidores. Estos tipos de líderes se aseguran de crear únicamente una relación profesional distinta.[cita requerida] Consideran que la supervisión directa es fundamental para mantener un entorno y un seguimiento exitosos.[cita requerida] Los estilos de liderazgo autoritarios suelen seguir la visión de quienes tienen el control, y pueden no ser necesariamente compatibles con quienes son dirigidos. Los líderes autoritarios se centran en la eficacia y pueden considerar otros estilos, como el democrático, como un obstáculo para el progreso. Ejemplos de liderazgo autoritario son un agente de policía que dirige el tráfico, un profesor que ordena a un alumno que haga su tarea y un supervisor que ordena a un subordinado que limpie un puesto de trabajo. Todos estos puestos requieren una serie de características distintivas que otorgan al líder la posición necesaria para poner las cosas en orden o conseguir que se entienda su punto de vista.[cita requerida] Entre los rasgos autoritarios se incluyen: establecer objetivos de forma individual, participar principalmente en una comunicación unidireccional y descendente, controlar la discusión con los seguidores y dominar las interacciones[8].
Importancia del liderazgo
Una pregunta tan sencilla y que, sin embargo, sigue preocupando tanto a consultores populares como a legos en la materia. He escrito varios libros sobre el liderazgo para el compromiso de los empleados y, sin embargo, me he dado cuenta de que nunca me había parado a definir el liderazgo. Empecemos por lo que no es el liderazgo...
El liderazgo no tiene nada que ver con la antigüedad o la posición que uno ocupa en la jerarquía de una empresa. Demasiados hablan del liderazgo de una empresa refiriéndose a los más altos ejecutivos de la organización. Son sólo eso, altos ejecutivos. El liderazgo no se produce automáticamente al alcanzar un determinado nivel salarial. Con suerte lo encuentras ahí, pero no hay garantías.
El liderazgo no tiene nada que ver con los títulos. Similar al punto anterior, sólo porque tengas un título de nivel C, no te convierte automáticamente en un "líder". En todas mis charlas hago hincapié en el hecho de que no se necesita un título para liderar. De hecho, puedes ser un líder en tu lugar de culto, en tu barrio, en tu familia, todo ello sin tener un título.
El liderazgo no tiene nada que ver con los atributos personales. Al pronunciar la palabra "líder", la mayoría de la gente piensa en una persona dominante, carismática y que toma las riendas. A menudo pensamos en iconos de la historia como el General Patton o el Presidente Lincoln. Pero el liderazgo no es un adjetivo. No necesitamos rasgos carismáticos extrovertidos para ejercer el liderazgo. Y los que tienen carisma no lideran automáticamente.
Estilos de liderazgo wikipedia
IntroducciónEl liderazgo es uno de los fenómenos más complejos y multidimensionales. Se ha estudiado ampliamente a lo largo de los años y ha cobrado más importancia que nunca en el mundo actual, acelerado y cada vez más globalizado. No obstante, el liderazgo sigue generando un debate cautivador y confuso debido a la complejidad del tema. Bennis señala que "el liderazgo es el tema más estudiado y menos comprendido de todas las ciencias sociales" y que "nunca tantos han trabajado tanto para decir tan poco".1
Los investigadores han propuesto muchas definiciones y teorías diferentes del liderazgo. Stogdill lo define como "un proceso de influencia orientado a la consecución de objetivos", centrándose en el liderazgo como un proceso dirigido a influir en un grupo específico de personas para que cumplan un objetivo establecido.2 Kouzes y Posner opinan de forma similar que "el liderazgo es el arte de movilizar a los demás para que quieran luchar por las aspiraciones compartidas "3 y Maxwell afirma que el liderazgo es simplemente influencia.4 Sin embargo, no existe una definición o un enfoque concreto del liderazgo que se considere universal y continúan los esfuerzos por tratar de identificar qué hace que un líder sea eficaz.
Liderazgo deutsch
Los medios académicos estadounidenses definen el liderazgo como "un proceso de influencia social en el que una persona puede conseguir la ayuda y el apoyo de otras en la realización de una tarea común y ética"[3][4]. En otras palabras, el liderazgo puede definirse como una relación de poder influyente en la que el poder de una parte (el "líder") promueve el movimiento/cambio en otros (los "seguidores"). [5] Algunos han cuestionado la visión más tradicional del liderazgo desde el punto de vista de la gestión (que presenta el liderazgo como algo que posee o pertenece a una persona debido a su función o autoridad) y, en su lugar, defienden la naturaleza compleja del liderazgo que se encuentra en todos los niveles de las instituciones, tanto en funciones formales[6] como informales[7].