Significado de liderazgo democratico

Significado de liderazgo democratico

Características del liderazgo democrático

Los líderes son los principales responsables de la toma de decisiones en cualquier organización. Desempeñan un papel fundamental en la gestión de equipos, el compromiso de los empleados y la gestión del rendimiento. Y el liderazgo democrático es uno de esos tipos de liderazgo que es crucial que los líderes sigan y alcancen el éxito organizativo.

Los líderes, dependiendo de su personalidad, rasgos y atributos, siguen diferentes tipos de estilos de liderazgo. En el pasado, hemos hablado relativamente de otros estilos de liderazgo como el liderazgo carismático, el liderazgo de orientación, el liderazgo de servicio, etc.

La gente suele considerar el liderazgo autocrático como degradante y egocéntrico, pero el liderazgo democrático es todo lo contrario. Implica una participación equitativa de los líderes y los subordinados en el proceso de toma de decisiones. Si estás pensando que el liderazgo laissez-faire y el liderazgo participativo son lo mismo, no, no lo son. Los primeros dejan que sus empleados tomen todas las decisiones, pero el liderazgo democrático funciona permitiendo que sus empleados participen en las decisiones de la empresa.

¿Cuál es un ejemplo de liderazgo democrático?

El General Dwight Eisenhower y Nelson Mandela son ejemplos de líderes democráticos de éxito. Durante la Segunda Guerra Mundial, Ike fue nombrado Comandante Supremo Aliado. Aunque ese título podría parecer que implicaba una autoridad ilimitada, trabajó muy duro para mantener unida a una coalición diversa.

¿Por qué es importante el liderazgo democrático?

El liderazgo democrático es importante porque permite a cada empleado expresar sus opiniones y fomenta el esfuerzo y la colaboración en equipo. Es un estilo de liderazgo que potencia la creatividad y la innovación porque todos los miembros tienen la oportunidad de idear y sugerir.

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Los líderes son los principales responsables de la toma de decisiones en cualquier organización. Desempeñan un papel fundamental en la gestión de equipos, el compromiso de los empleados y la gestión del rendimiento. Y el liderazgo democrático es uno de esos tipos de liderazgo que es crucial que los líderes sigan y alcancen el éxito organizativo.

Los líderes, dependiendo de su personalidad, rasgos y atributos, siguen diferentes tipos de estilos de liderazgo. En el pasado, hemos hablado relativamente de otros estilos de liderazgo como el liderazgo carismático, el liderazgo de orientación, el liderazgo de servicio, etc.

La gente suele considerar el liderazgo autocrático como degradante y egocéntrico, pero el liderazgo democrático es todo lo contrario. Implica una participación equitativa de los líderes y los subordinados en el proceso de toma de decisiones. Si estás pensando que el liderazgo laissez-faire y el liderazgo participativo son lo mismo, no, no lo son. Los primeros dejan que sus empleados tomen todas las decisiones, pero el liderazgo democrático funciona permitiendo que sus empleados participen en las decisiones de la empresa.

Ventajas e inconvenientes del liderazgo democrático

El estilo de liderazgo democrático, o gestión participativa, implica activamente a las personas a las que dirige. Los líderes democráticos suelen buscar opiniones y aportaciones de los subordinados. Fomentan la conversación y la participación en el proceso de toma de decisiones.

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La mayoría de las grandes organizaciones actuales incluyen un elemento de liderazgo participativo. Suele ser a través de encuestas de compromiso de los empleados, feedback 360 y otros foros. Todos ellos ofrecen un espacio para que los empleados compartan sus ideas, intereses y preocupaciones, como reuniones informativas, check-ins o lanzamientos de ideas.

Los líderes más eficaces combinan varios estilos de autoridad en función de las necesidades del momento. Hay características clave de liderazgo que conectan cada estilo de liderazgo. Pero la mayoría de los líderes muestran un estilo dominante, además de estos otros comportamientos de liderazgo.

El estilo de liderazgo democrático puede beneficiar tanto a los empleados como a los empresarios. Cuando se trata de empleados, los seres humanos tienen una necesidad innata de tener el control sobre sus vidas. Necesitan sentir que sus esfuerzos son reconocidos y que pueden hacer contribuciones valiosas al mundo. Cuando se satisfacen estas necesidades, es más probable que los empleados permanezcan en su organización actual.

Ventajas del liderazgo democrático

Si es usted un líder o un aspirante a líder, probablemente haya echado la vista atrás a sus propios supervisores y gerentes anteriores para entender qué les hizo eficaces. ¿Qué aprendió de ellos sobre el tipo de liderazgo que desea? ¿Quién le inspiró? ¿Quién le demostró que su trabajo individual era fundamental para el éxito del equipo?

Lo más probable es que esos grandes líderes de tu pasado utilizaran un estilo de liderazgo democrático. Los estudios demuestran que este estilo de liderazgo es el favorito entre los empleados, en gran medida porque ayuda a las personas a sentir que sus contribuciones son valiosas.

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Pero eso no significa que el liderazgo democrático sea la mejor opción en todas las situaciones. Por ejemplo, si tienes un equipo sin experiencia o una decisión urgente que tomar, puede que tengas que modificar tu enfoque. Lo importante es que usted es el jefe por una razón y, en última instancia, sigue siendo responsable del resultado final. Hablemos de cómo evaluar cuándo un estilo democrático es eficaz y cuándo debe cambiar a otro estilo de liderazgo.

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