Situacion de liderazgo ejemplo

Ejemplos de liderazgo en el lugar de trabajo

Ser excelente en lo que haces es esencial, independientemente de a quién o a qué dirijas. La competencia inspira confianza en los demás. Esta cualidad es fácil de poner en práctica si trabajas en un campo que te gusta; sólo tienes que ser bueno en lo que haces. Cuando tenga la oportunidad de demostrar su competencia, hágalo. Los líderes de éxito suelen atribuir parte de su éxito a que dan prioridad a las relaciones. Esto puede significar relaciones con empleados o subordinados directos, o puede significar relaciones con clientes, directores y otras personas de su campo. Hay varias formas de hacer de las relaciones una prioridad en su vida profesional:

Si se centra en sus relaciones profesionales, también será consciente de los objetivos, valores y deseos de los demás. Los mejores líderes trabajan conscientemente para apoyar y motivar a las personas de sus equipos. Esto puede adoptar muchas formas:

Cuando se trata de habilidades de liderazgo eficaces, delegar es importante. Un buen líder también sabe que no puede hacerlo todo solo. Por muy capaz que sea, sólo hay uno de usted. Si ha dado prioridad a las relaciones profesionales en su vida y ha motivado a las personas de su equipo, podrá delegar algunas de sus tareas en otros.

Ejemplo real de liderazgo

Los empresarios quieren que los candidatos muestren una gran capacidad de liderazgo. Si optas a un puesto de liderazgo, lo más probable es que te planteen preguntas específicas en la entrevista para saber si eres un líder adecuado para la empresa.

E incluso si no estás solicitando un puesto de liderazgo, es posible que tengas que enfrentarte a una serie de preguntas comunes sobre liderazgo. Tanto si opta a un puesto de nivel junior como a un puesto de nivel C, todas las empresas quieren contratar a alguien que sea -o tenga potencial para ser- un líder fuerte.

Las preguntas de las entrevistas sobre liderazgo suelen incluirse en la categoría de preguntas conductuales. Se trata de preguntas diseñadas para ayudar a los entrevistadores o a los jefes de contratación a comprender cómo te desenvuelves en situaciones relacionadas con el trabajo, desde tratar con un compañero difícil hasta trabajar con un plazo ajustado.

Para prepararse para las preguntas de la entrevista sobre liderazgo de equipos, deberá reunir un puñado de situaciones de este tipo y someterlas al método STAR. Aunque no sepas qué preguntas específicas o comunes te harán en la entrevista, dedicar tiempo a pensar en ellas te ayudará a estar preparado para responder a cualquier tipo de pregunta sobre liderazgo.

Ejemplos de liderazgo

Para alcanzar con éxito un objetivo común, el equipo debe estar cohesionado. En esta página encontré más información sobre el trabajo en equipo y cómo afecta al rendimiento en general, y me ayudó a comprender mejor la esencia del trabajo en equipo. En mi opinión, sólo trabajando juntos se puede alcanzar con éxito el objetivo deseado.

Este último semestre participé en una tarea de grupo para uno de mis cursos de fin de carrera. Teníamos que crear una estrategia para resolver el problema de la dignidad sanitaria en Sudáfrica. Como mujer, este tema me toca muy de cerca, pero era difícil conseguir la opinión de mis colegas masculinos. Asumí la dirección del equipo y conseguí que los chicos de mi equipo contribuyeran de una manera con la que se sintieran cómodos, pero que también les permitiera comprometerse y apreciar la causa en cuestión. Nuestro proyecto final es algo de lo que el equipo estaba muy orgulloso.

Fui la líder de un trabajo en grupo en clase de investigación de mercado. Éramos un grupo de 6, lo que hizo que no fuera fácil encontrar tiempo y trabajar juntos. Ser honesta, abierta y segura de mí misma me ayudó a reunir a todos y a trabajar con eficacia. El examen final fue una buena presentación. Creo que sobre todo mi conciencia de mí misma ayudó al éxito del grupo, porque sabía cuándo tenía que interferir, cuándo tenía que dirigir y cuándo tenía que dejar que cada uno hiciera su propio trabajo.

Buenos ejemplos de liderazgo

¿Tuviste un jefe que te explicaba las cosas, te orientaba y te ayudaba en tu puesto? Cuando no tenías mucha experiencia, este tipo de estilo de dirección podría haber sido decisivo para tu éxito y el crecimiento de tu carrera.

Avancemos un poco más. Ha adquirido los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para desempeñar su función y alcanzar sus objetivos con facilidad. En esta situación, aprecias a un jefe que adopte un enfoque menos intervencionista. Uno que te permita tomar tus propias decisiones.

Diferentes niveles de experiencia requieren diferentes estilos de dirección. También pueden serlo situaciones o tareas diferentes. Un directivo puede dejar que un trabajador de alto rendimiento se encargue de su propio proyecto. En cambio, un proyecto de gran repercusión o una crisis pueden exigir que el directivo se implique más.

Ken Blanchard y Paul Hersey desarrollaron la Teoría del Liderazgo Situacional® en 1969. Creen que no existe un estilo de liderazgo único. Más tarde, se denominó modelo de Liderazgo Situacional® porque proporciona un marco para que los líderes diagnostiquen el nivel de Performance Readiness® de un empleado o equipo para realizar una tarea específica. Una vez determinado esto, pueden adaptar su enfoque de liderazgo en consecuencia.