Tablon en blanco liderazgo del futuro modulo 2

Módulo básico de formación en liderazgo pdf

Además de comprender la clasificación de las armas de fuego, la tipología y la identificación visual básica, sus alumnos tendrán que explorar la nomenclatura de las armas de fuego para comprender las piezas y su funcionamiento.

todo elemento o elemento de repuesto diseñado específicamente para un arma de fuego y esencial para su funcionamiento, incluidos el cañón, el armazón o la caja, la corredera o el cilindro, el cerrojo o el bloque de cierre, y todo dispositivo diseñado o adaptado para disminuir el sonido causado por el disparo de un arma de fuego (...)".

El Programa de Acción sobre armas pequeñas y su Instrumento internacional de localización reconocen la importancia de regular y controlar las piezas y los componentes. Algunos instrumentos utilizan términos diferentes pero, básicamente, se refieren a las mismas piezas y componentes.

Todos los componentes, piezas o repuestos de armas pequeñas o ligeras o municiones necesarias para su funcionamiento; o cualquier sustancia química que sirva de materia activa utilizada como agente propulsor o explosivo".

Las armas de fuego pueden constar de cientos de piezas y componentes. Las piezas más comunes son el cañón, el cargador, el guardamano, la empuñadura de pistola, el gatillo y el guardamonte. Todas las armas de fuego tienen un receptor, que se compone de muelles, palancas y pistones.

Futuras dotes de liderazgo

Los líderes comunitarios asumen la responsabilidad del bienestar y la mejora de sus comunidades. ¿Es usted un líder comunitario? ¿Estás interesado en serlo? Intenta responder a las preguntas de este cuestionario sobre liderazgo. ¿Es usted alguien que:

Si ha respondido "sí" a alguna de las preguntas anteriores, lo más probable es que ya sea un líder comunitario o esté en camino de serlo. No tienes que presentarte a las elecciones ni recibir un título para ser un líder. Todo lo que tienes que hacer es decidir asumir la responsabilidad de algún rincón (o una parte más grande) de tu comunidad.

Los líderes comunitarios suelen autoproclamarse. Incluso las personas que se presentan a las elecciones deciden primero que quieren ser líderes. Probablemente puedas asumir tanta responsabilidad por tu comunidad como estés dispuesto a asumir.

Muchos líderes comunitarios aprenden por ensayo y error. No es un mal camino; la gente aprende sobre todo de la experiencia. Sin embargo, volar por el asiento de tus pantalones puede ser un viaje lleno de baches. Así que, ¿por qué no buscar ayuda en el camino?

¿Por qué deberías ser un líder comunitario? El liderazgo puede ser bueno para ti. De hecho, mucha gente disfruta liderando. No tienes que liderar por obligación. Puedes elegir liderar y participar de forma que te llene de energía y te ayude a crecer, en lugar de liderar de forma que te agote. Puedes elegir trabajar en temas que te interesen. Puedes aceptar retos que sean divertidos, gratificantes o interesantes. Tú decides.

Descarga de material de formación en liderazgo

Las universidades necesitan un equipo fuerte de líderes estratégicos para ayudar a apoyar a los estudiantes a los que sirve en su comunidad. Desarrollar habilidades de liderazgo ágil puede parecer abrumador y puede ser difícil tener espacio para trabajar en el colegio y no en él, especialmente en los tiempos que corren. Pero su colegio necesita mirar estratégicamente hacia delante para estar preparado para los retos y oportunidades del futuro.

Nuestro programa de formación en alta dirección, altamente interactivo y bien considerado, tiene como objetivo desarrollar las habilidades estratégicas de los líderes de alto nivel en el sector de la educación superior en un mundo complejo e incierto. Esta formación de alta dirección no sólo le ofrece un análisis de las mejores prácticas de desarrollo estratégico global, sino que también le permite poner en práctica sus nuevos conocimientos de inmediato.

Nuestros formadores ejecutivos están trabajando duro para garantizar que el programa sea tan atractivo y emocionante en línea como en un entorno físico. Haremos todo lo que esté en nuestra mano para garantizar que este cambio no afecte a su trabajo en red ni a su capacidad para conectar con los demás miembros del grupo.

Módulo Liderazgo

"El contenido del curso me pareció extremadamente informativo y aplicable a los retos reales de ser líder. Me encantaron los marcos y el modelo de estudio de casos del curso, y pensé que el curso era muy manejable además de un trabajo a tiempo completo."

Principios de Liderazgo comienza con un período de trabajo previo de dos semanas en el que se le pedirá que complete una autoevaluación e invite a colegas, como directivos, compañeros y subordinados directos, a completar una encuesta en la que se le calificará en las dimensiones de la inteligencia emocional y social. El trabajo previo le llevará aproximadamente una hora de su tiempo y unos 30 minutos por cada colega que participe. Las valoraciones de sus colegas serán confidenciales y anónimas.

El objetivo de esta evaluación de 360° -y uno de los principales objetivos de aprendizaje de los Principios de Liderazgo- es ayudarle a adquirir una mayor conciencia de sí mismo y a comprender cómo le perciben sus compañeros y subordinados directos en determinadas dimensiones y cómo ajustar su comportamiento en esas dimensiones para obtener los resultados deseados.