Teoria conductual de liderazgo
Ejemplos de la teoría del liderazgo conductual
En 2016, la película biográfica Dangal se convirtió en un éxito comercial sin precedentes en Bollywood. Se basa libremente en los viajes de Gita y Babita Phogat, que se convirtieron en nombres muy conocidos en la lucha libre india. La película también destaca la influencia de Mahavir Singh Phogat, el padre, que es fundamental para su éxito.
El personaje de Mahavir muestra un buen equilibrio entre autoridad, empatía e inspiración. Cambia su estilo de liderazgo en función de las necesidades y contextos cambiantes. Mahavir es un ejemplo ideal de líder conductista. Siga leyendo para saber más sobre este estilo de liderazgo.
El liderazgo es la capacidad de un individuo para influir y guiar a las personas para establecer y alcanzar objetivos. Es el arte de tomar decisiones difíciles pero acertadas. Un líder eficaz exhibe cualidades como una gran capacidad de comunicación, gestión, pensamiento innovador, sensatez y resistencia ante los retos.
El liderazgo no tiene una definición estándar. Un líder o una organización pueden elegir definir el liderazgo como quieran. Esto dio lugar a diferentes escuelas de pensamiento que intentaron definir estilos de liderazgo únicos. Diversas teorías del liderazgo intentan explicar por qué determinados individuos se convierten en líderes. La teoría conductista del liderazgo es una de esas escuelas de pensamiento que considera el comportamiento humano como el núcleo del liderazgo. Influye en los diferentes estilos de liderazgo y, por tanto, los grandes líderes abordan cada situación de forma diferente.
Teoría del liderazgo situacional
¿Cree que la teoría del liderazgo conductual contiene autoridad para mostrar el camino correcto? En caso afirmativo, ¿cuál sería su impacto acumulativo? Bueno, nuestra intención aquí es explorar a fondo esta teoría. El camino del liderazgo, de alguna manera, parece ser complejo y rígido. Muchos investigadores han iniciado varios aspectos para determinar los hechos exactos para trabajar en él.
En esta continuación, exploramos que los rasgos de comportamiento pueden tener un gran impacto en el estilo de liderazgo. Verdaderamente, los rasgos son severamente influyentes. Por lo tanto, esta teoría es un campo de estudio que investiga cómo las personas llevan a alterar el comportamiento de los demás. Plantea preguntas sobre la parte crucial del liderazgo. En las siguientes fases, profundizaremos en esas partes para explorar las respuestas adecuadas. Además, este artículo le ofrecerá una breve introducción a esta teoría del liderazgo.
Esta teoría es un campo relativamente nuevo que intenta comprender cómo se comportan las personas cuando están al mando. Aplicada al mundo empresarial, esta teoría trata de explicar cómo los líderes pueden crear un entorno. tal en el que los empleados se sientan motivados e inspirados para hacer su mejor trabajo. En este caso, los líderes tienen que entender cómo piensan y actúan las personas.
Puntos fuertes y débiles de la teoría del liderazgo conductual
Kendra Cherry, MS, es autora de "Everything Psychology Book (2nd Edition)" y ha escrito miles de artículos sobre diversos temas de psicología. Kendra tiene una Maestría en Ciencias de la Educación de la Universidad Estatal de Boise con un interés principal de investigación en psicología de la educación y una Licenciatura en Ciencias en psicología de la Universidad Estatal de Idaho con cursos adicionales en el uso de sustancias y manejo de casos.
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Teorías de liderazgo
IntroducciónEl liderazgo es uno de los fenómenos más complejos y multidimensionales. Se ha estudiado ampliamente a lo largo de los años y ha cobrado más importancia que nunca en el mundo actual, acelerado y cada vez más globalizado. No obstante, el liderazgo sigue generando un debate cautivador y confuso debido a la complejidad del tema. Bennis señala que "el liderazgo es el tema más estudiado y menos comprendido de todas las ciencias sociales" y que "nunca tantos han trabajado tanto para decir tan poco".1
Los investigadores han propuesto muchas definiciones y teorías diferentes del liderazgo. Stogdill lo define como "un proceso de influencia orientado a la consecución de objetivos", centrándose en el liderazgo como un proceso dirigido a influir en un grupo específico de personas para que cumplan un objetivo establecido.2 Kouzes y Posner opinan de forma similar que "el liderazgo es el arte de movilizar a los demás para que quieran luchar por las aspiraciones compartidas "3 y Maxwell afirma que el liderazgo es simplemente influencia.4 Sin embargo, no existe una definición o un enfoque concreto del liderazgo que se considere universal y continúan los esfuerzos por tratar de identificar qué hace que un líder sea eficaz.