Teoria de la influencia liderazgo

Teoría conductista del liderazgo

Ya se caracterice como un rasgo de la personalidad, una habilidad adquirida o un comportamiento inherente, todos los líderes eficaces deben tener la capacidad de influir en individuos o grupos de individuos para que actúen. Aunque las teorías sobre el liderazgo y lo que define a un líder son variadas, todas citan la influencia como un componente necesario del liderazgo. La propia definición de liderazgo, tal y como se recoge en Teoría y práctica del liderazgo, señala la influencia como un componente necesario: Northouse afirma: "El liderazgo es un proceso mediante el cual un individuo influye en un grupo de individuos para lograr un objetivo común" (Northouse, 2016 p. 6). Dwight D. Eisenhower también identificó la influencia como un componente clave del liderazgo cuando dijo: "El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que tú quieres que se haga porque él quiere hacerlo." Entonces, ¿cómo desarrolla un líder la capacidad de influir en los demás según las teorías populares del liderazgo?

El Enfoque por Rasgos del liderazgo, centrado en las cualidades y características que poseen los grandes líderes, identifica la "influencia" como un rasgo del liderazgo eficaz (Northouse, 2016). El Enfoque de Rasgos no identifica específicamente cómo un líder desarrolla la influencia, sólo identifica la influencia como una característica asociada. "La capacidad de influir en el comportamiento de otras personas" aparece como una característica determinante del liderazgo según la investigación de Stogdill (Northouse, 2016 p. 21). El Enfoque por Rasgos también identifica rasgos clave del liderazgo como la integridad, la sociabilidad y la inteligencia emocional, todas ellas características que contribuyen a un líder dinámico y un líder dinámico es un líder influyente.

Teoría de los rasgos del liderazgo

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¿Qué hace que algunas personas destaquen en puestos de liderazgo? Las teorías del liderazgo tratan de explicar cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Estas teorías suelen centrarse en las características de los líderes, pero algunas intentan identificar los comportamientos que las personas pueden adoptar para mejorar su propia capacidad de liderazgo en distintas situaciones.

Teoría relacional del liderazgo

Resumen: Varios factores pueden influir en el éxito de un liderazgo, y el liderazgo puede afectar a entornos sociales y a sociedades enteras. Por lo tanto, es importante comprender las características del liderazgo desde su origen académico hasta sus desarrollos recientes, en sus conceptos multipartitos y en las influencias que reciben y sufren. Este ensayo considera en cinco pasos lógicos las características del liderazgo global, las influencias de las ideas iniciales en el liderazgo actual, los conceptos multipartidistas en el liderazgo, la influencia de la tecnología en el liderazgo y cómo el liderazgo puede fomentar el cambio social.

El liderazgo es una parte indispensable del mundo moderno y globalizado para las empresas, la política y las organizaciones de todo tipo (Shamir, 1999). Su desarrollo es continuo, como lo ha sido desde que el liderazgo fue reconocido por primera vez por los estudiosos (Erçetin & Kamacı, 2008). Pero, ¿por qué es tan importante el liderazgo, qué nuevo papel desempeña en los últimos años y cómo sirve a las necesidades actuales de las organizaciones? La primera parte de este ensayo arroja algo de luz sobre las características del mundo globalizado, analiza ejemplos de las razones de los cambios más recientes en el liderazgo y sus efectos, y extrae unas brevísimas conclusiones sobre las características del liderazgo en un mundo globalizado.

Ejemplos de la teoría de la influencia en el liderazgo

Las teorías del liderazgo explican cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Hacen hincapié en las características del carácter y en las acciones que las personas pueden adoptar para mejorar su capacidad de liderazgo. Las principales cualidades citadas por los líderes como esenciales para un liderazgo eficaz implican:

Según las investigaciones, los líderes de todo el mundo consideran que estas cualidades son las más importantes. Las teorías del liderazgo se han codificado más recientemente, lo que las hace más fáciles de comprender, debatir y evaluar en la práctica.

Una teoría del liderazgo describe cómo y por qué determinados individuos se convierten en líderes. Se centra en las características y comportamientos que las personas pueden adoptar para mejorar su capacidad de liderazgo. Según los líderes, una ética sólida y unas normas morales elevadas son cualidades esenciales de un buen líder.Los futuros líderes están aprendiendo estas habilidades hoy mismo¡Sube en la escala profesional con este curso GRATUITO!Inscríbete ahora¿Qué hace a un líder honesto?