Test habilidades directivas y de liderazgo

Korn ferry leadership assessment test examples

Utilice nuestro test de Liderazgo y gestión de personas para contratar a los mejoresEste test de liderazgo y gestión de personas evalúa la capacidad de un candidato para liderar a otros dentro de una organización utilizando tanto la influencia como la orientación. Este test de selección le ayudará a contratar líderes que puedan apoyar y desarrollar a otros para ayudar al crecimiento de su organización.

Este test de Liderazgo y Gestión de Personas evalúa las capacidades de los candidatos para delegar autoridad y responsabilidad en las tareas, planificar y apoyar el desarrollo de los demás, proporcionar orientación y retroalimentación oportunas y conseguir la aceptación de ideas y planes. En lugar de proponer un estilo de liderazgo específico, este test sigue la teoría situacional del liderazgo desarrollada por Blanchard y Hersey y pide a los candidatos que evalúen factores para decidir cuándo decir, vender, participar o delegar en diferentes escenarios en función de las necesidades de cada situación.

Esta prueba de selección le ayudará a identificar a los líderes que tienen un interés genuino en desarrollar a los demás y pueden unir el talento detrás de objetivos importantes. Estos son los líderes que entienden cómo alinear las necesidades y objetivos de la organización con las habilidades y aspiraciones de los miembros de su equipo para producir resultados y satisfacción a todos los niveles. Los líderes de éxito predican con el ejemplo y crean un espacio en el que la gente puede compartir ideas, hacer preguntas y rendir cuentas de sus actos.

Preparación de la evaluación del liderazgo

¿Quiere saber si tiene lo que hay que tener para liderar a otros? Los líderes excelentes sacan lo mejor de las personas que les rodean. Para ser un buen líder se necesita una cierta tendencia natural combinada con habilidades aprendidas. Mientras que algunas personas no están hechas para dirigir un grupo, otras sólo necesitan el impulso de algunos cursos de formación en liderazgo. La siguiente evaluación valorará sus habilidades y estilo de liderazgo: si posee los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes.

El siguiente test evaluará si posees los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes. Para obtener los resultados más precisos, responda a cada pregunta con la mayor sinceridad posible. Si se encuentra con una situación que nunca ha vivido antes, responda de acuerdo a cómo cree que se comportaría en dicha situación.

Una vez finalizado el test, recibirá un Informe Instantáneo con una introducción, un gráfico y una interpretación personalizada para una de las puntuaciones de su test. A continuación, tendrá la opción de adquirir los resultados completos.

Autoevaluación del liderazgo

La capacidad de liderazgo es esencial para los empleados responsables de supervisar y gestionar a otros empleados. Las buenas aptitudes de liderazgo son difíciles de definir porque están asociadas a una amplia variedad de capacidades en el lugar de trabajo y pueden diferir significativamente de una cultura organizativa a otra. Pero en general hay ciertas cosas que se correlacionan con el éxito en puestos de liderazgo en una amplia gama de contextos organizativos: los líderes fuertes son hábiles comunicándose con los empleados, delegando tareas, trabajando en grupo y motivando a los empleados que supervisan. Los directivos que exhiben excelentes dotes de liderazgo pueden aumentar la productividad general de la empresa, mejorar la moral de los empleados y reducir la rotación inspirando lealtad. Los directivos que carecen de capacidad de liderazgo pueden hacer exactamente lo contrario. En consecuencia, los directivos con sólidas dotes de liderazgo pueden tener efectos de gran alcance en toda una organización.

Aunque las habilidades de liderazgo suelen ser difíciles de evaluar a través de entrevistas o currículos, los tests de personalidad pueden profundizar en los rasgos más asociados a la capacidad de liderazgo. Por ejemplo, estos tests pueden medir rasgos como la confianza en uno mismo y la asertividad, ambos esenciales para la capacidad de liderazgo. Los tests también pueden medir la capacidad de cooperación, un rasgo que, para los directivos, debe situarse en algún punto intermedio para que el individuo no sea demasiado agresivamente independiente, pero tampoco demasiado complaciente.

Test de estilos de liderazgo

Desarrollar competencias de liderazgo en su empresa es una excelente forma de avanzar personal y profesionalmente. En los próximos cinco años, el 84% de las organizaciones prevén una escasez de líderes, lo que ofrece oportunidades a los empleados para mejorar sus competencias y ocupar puestos de liderazgo en sus organizaciones.La evaluación de las competencias de liderazgo se ha vuelto tan crucial para los negocios de hoy en día que muchas empresas están invirtiendo en programas de desarrollo para sus empleados, ayudando así a los miembros del equipo a convertirse en líderes más fuertes y a mejorar la productividad de la empresa.Sigue leyendo para saber por qué las competencias de liderazgo son tan esenciales para la mano de obra actual. Además, responderemos a la pregunta ¿Qué pruebas, encuestas y herramientas puede utilizar para una evaluación precisa de las habilidades de liderazgo y para mejorar las capacidades de sus empleados? ¿Qué es una evaluación de liderazgo?

Una evaluación de habilidades de liderazgo ayuda a los empresarios a determinar la capacidad de una persona para dirigir, liderar y guiar a otros. Debe responder si los empleados tienen todo lo necesario para convertirse en líderes destacados.Las empresas dedican innumerables horas a formar al personal para mejorar los sistemas y crear un mejor entorno de trabajo. Una evaluación de las aptitudes de liderazgo pone en primer plano las ciencias sociales al examinar las características, los comportamientos e incluso los temperamentos que determinan a un líder.El liderazgo se presenta de muchas formas, y siempre hay demanda de diferentes estilos de liderazgo. Comprender quién posee las características y actitudes específicas que sinergizan con estos nuevos estilos de trabajo puede suponer una ventaja significativa.