Tipos de liderazgo en trabajo social
Liderazgo transformacional en el trabajo social
Kendra Cherry, MS, es autora de "Everything Psychology Book (2nd Edition)" y ha escrito miles de artículos sobre diversos temas de psicología. Kendra tiene una Maestría en Ciencias de la Educación de la Universidad Estatal de Boise con un interés principal de investigación en psicología de la educación y una Licenciatura en Ciencias en psicología de la Universidad Estatal de Idaho con cursos adicionales en el uso de sustancias y manejo de casos.
Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en pruebas. El contenido se revisa antes de su publicación y tras actualizaciones sustanciales. Más información.
El contenido de Verywell Mind es rigurosamente revisado por un equipo de verificadores de hechos cualificados y experimentados. Los verificadores de hechos revisan los artículos para comprobar su exactitud, relevancia y actualidad. Nos basamos en las fuentes más actuales y reputadas, que se citan en el texto y se enumeran al final de cada artículo. El contenido se comprueba una vez editado y antes de su publicación. Más información.
¿Cuáles son los tres tipos de estilos de liderazgo en el trabajo social?
Estilos de liderazgo de Lewin
En el estudio de Lewin, los escolares fueron asignados a uno de tres grupos con un líder autoritario, democrático o laissez-faire.
¿Qué es el liderazgo en el trabajo social?
Se reconoce que el liderazgo es un factor clave para el buen funcionamiento de las organizaciones. En el ámbito del trabajo social, los servicios y las profesiones bien dirigidos contribuirán a que las personas, las familias y las comunidades reciban un apoyo positivo y habilitador que mejore sus oportunidades vitales y su bienestar.
Teorías del liderazgo en el trabajo social
Nota: Esta columna sobre el liderazgo en el trabajo social es una novedad escrita por dos líderes consagradas del trabajo social. La Dra. Elizabeth Clark fue Directora General de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales entre 2001 y 2013. Actualmente es Presidenta del Start Smart Career Center. Becky Corbett fue Directora de Operaciones de NASW de 2008 a 2013. Ahora es la Presidenta de BSCorbett Consulting y es conferenciante nacional, formadora y coach ejecutiva.
En futuras columnas sobre liderazgo en el trabajo social se tratarán los aspectos prácticos del liderazgo, como la comparación de las habilidades necesarias de gestión y liderazgo, los estilos y competencias de liderazgo, el establecimiento de su propia marca profesional y la búsqueda de un mentor. Esperamos que permanezcan atentos.
Quizá recuerde aquel viejo juego de la infancia de "seguir al líder". El líder era la primera persona de la fila, a la que seguían el resto de los niños. Siempre parecía un privilegio o una ventaja ser el líder. El profesor o los otros alumnos te elegían. Eras importante.
A lo largo de la adolescencia y la universidad, surgieron distintos tipos de líderes: el capitán del equipo, el presidente de la clase, el jefe del consejo estudiantil. Estas personas también gozaban de cierto honor, pero ¿qué les convertía en líderes?
Importancia del liderazgo en el trabajo social
Como trabajadores sociales, nos enorgullecemos de nuestra capacidad para ayudar eficazmente a quienes servimos. Ésta es nuestra competencia, uno de los seis valores fundamentales a los que nos comprometemos cuando asumimos nuestra función, junto con el compromiso con los valores de servicio, justicia social, dignidad y valía de la persona, importancia de las relaciones humanas e integridad.
Todos somos trabajadores sociales gracias a los pioneros que trataron de corregir las injusticias y encontrar formas de atender a los pobres y los marginados. Al estudiar a los líderes y pioneros del trabajo social, puede que hayamos pensado que estos hombres y mujeres eran excepcionales, que no eran habituales y que estaban dotados de alguna manera. En realidad, lo que tenían era un firme compromiso con esos mismos valores que nosotros encarnamos hoy. Cada uno de nosotros tiene la oportunidad de honrar esos valores y ser líderes.
Como trabajadores sociales, entendemos que un buen liderazgo significa la aplicación diaria de estos valores. Así que, lo pensemos o no, cuando nos comprometimos con el trabajo social como profesión, nos estábamos comprometiendo a ser líderes.
Habilidades de liderazgo de grupo en el trabajo social
Kendra Cherry, MS, es autora de "Everything Psychology Book (2nd Edition)" y ha escrito miles de artículos sobre diversos temas de psicología. Kendra tiene una Maestría en Ciencias de la Educación de la Universidad Estatal de Boise con un interés principal de investigación en psicología de la educación y una Licenciatura en Ciencias en psicología de la Universidad Estatal de Idaho con cursos adicionales en el uso de sustancias y manejo de casos.
Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en pruebas. El contenido se revisa antes de su publicación y tras actualizaciones sustanciales. Más información.
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