Cuales son los datos personales para un curriculum

Ejemplo de CV

Desde la introducción del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en mayo de 2018, los "datos personales" se han convertido en una gran parte de nuestra vida laboral. Es posible que usted y su equipo ya sepan que es importante manejar los datos personales de forma segura, pero tal vez no sepan cómo ponerlo en práctica.

En esta entrada del blog, analizamos qué son los datos personales según el GDPR, las diferencias entre datos personales generales y datos personales sensibles. Por último, le damos consejos concretos sobre cómo manejar los datos personales para cumplir con el GDPR.

Dado que el GDPR lleva introduciéndose bastantes años, el esfuerzo por detectar el manejo incorrecto de los datos personales ha aumentado. Lo mismo ocurre con las mayores multas del GDPR, que pueden llegar al 4% de los ingresos globales de una empresa. Sin embargo, el manejo inseguro de los datos personales también puede conducir al robo de identidad, fraude financiero, invasión de la privacidad, o tener repercusiones perjudiciales para su organización.

Los datos personales pueden describirse brevemente como información que puede utilizarse para identificar a una persona concreta. Incluye información como el nombre, la dirección, la matrícula, una solicitud de empleo o la foto de un tatuaje. Es un término muy amplio, por lo que esta información se clasifica a su vez en datos personales generales o sensibles.

Curriculum vitae

Esta sección, sin embargo, no es sólo una lista de sus responsabilidades anteriores en materia de protección de datos. Su finalidad es presentarte como un candidato íntegro, mostrando tus logros relevantes, y debe adaptarse específicamente al puesto concreto de protección de datos al que aspiras.

Por ejemplo, si tienes un doctorado en Neurociencia y un máster en el mismo ámbito, basta con que indiques tu doctorado. Además del doctorado, los másteres van a continuación, seguidos de las licenciaturas y, por último, los grados de asociado.

- Implementar el programa de conservación de activos digitales del estudio (abordar métodos rentables para almacenar activos digitales e identificar los activos digitales clave para apoyar la co...Habilidades profesionales

Cv perfil personal estudiante

¿Tiene curiosidad sobre los datos personales en un CV? Puede parecer una obviedad, pero la sección "Datos personales" de su CV es su primera oportunidad para presentarse a un posible empleador. Si se equivoca en lo básico en esta fase, puede decir adiós a las posibilidades de conseguir una entrevista.

He aquí una guía sobre la información personal que debe y no debe incluir en su CV, y cómo asegurarse de no ser víctima de discriminación por su edad, sexo, religión o nacionalidad.

Escriba su nombre en un tipo de letra más grande que el resto de su CV para que destaque. Al fin y al cabo, su CV es una herramienta de marketing utilizada para comercializarle a USTED, Ltd. Los segundos nombres son opcionales, pero no caiga en la tentación de poner Frank "El Tanque" Ricard.

No tiene por qué incluir detalles sobre su estado civil ni información sobre si tiene familia o no. Sin embargo, puedes hacerlo si crees que tu estado hará más atractiva tu solicitud. Por ejemplo, ser soltero puede hacer más factible un horario de trabajo insociable, mientras que tener familia puede significar que estás en una situación más estable y es probable que seas leal a la empresa.

Curriculum personal

Los currículos contienen intrínsecamente datos personales, incluidos datos personales sensibles, y al recogerlos y tratarlos es necesario cumplir estrictamente los requisitos de protección de datos. Los datos personales deben tratarse de acuerdo con los principios de la protección de datos, por ejemplo, deben tratarse de forma segura, precisa y sólo de acuerdo con la finalidad para la que se recogieron. Este artículo ofrece consejos prácticos a los profesionales de RRHH sobre cómo tratar los CV dentro del ciclo de vida de la contratación y del empleado.

Cuando se recopilan datos personales en forma de CV durante el proceso de contratación, las leyes de protección de datos del Reino Unido exigen que las organizaciones sean transparentes en cuanto al tratamiento de los datos personales desde el principio y a lo largo de todo el proceso. Esto se consigue proporcionando información sobre la privacidad a los solicitantes potenciales, es decir, un aviso sobre la privacidad del solicitante.

También debe reflexionarse sobre el momento de facilitar el aviso de privacidad al solicitante. De conformidad con el artículo 13 del GDPR del Reino Unido, la información sobre privacidad debe proporcionarse al solicitante "en el momento en que se obtengan los datos personales". Esto podría hacerse, por ejemplo, mediante un aviso emergente o un enlace en un formulario de solicitud de empleo en línea. La ventana emergente debe aparecer en ese momento, pero antes de que el solicitante envíe su información. Si el CV se obtiene de forma indirecta, por ejemplo a través de una agencia de contratación, el aviso sobre la privacidad del solicitante deberá facilitarse (a) en un plazo razonable tras la obtención del CV, pero en el plazo máximo de un mes; (b) en el primer punto de comunicación; o (c) si necesita compartir el CV con otro destinatario, por ejemplo una empresa del Grupo, en el momento en que se revelen los datos.