Cuantos dias personales me pertenecen al año

Días de vacaciones pagadas en EE.UU.

En la mayoría de las naciones, incluidas todas las industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos estatutarios sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo, es decir, la cantidad a la que se tiene derecho de vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la legislación también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutar de un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son retribuidos y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen prestaciones adicionales de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un trabajador que tenga un año de servicio con el mismo empleador.

Cuántos días de vacaciones en EE.UU.

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.

Días de vacaciones deutsch

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Por cada año de servicio, los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a un permiso personal retribuido equivalente al número de horas que el trabajador debe trabajar habitualmente en un período de dos semanas durante ese año, hasta 76 horas.

En virtud de la Ley MCE, los trabajadores no tienen derecho a un permiso personal no retribuido por enfermedad o accidente personal. No obstante, esto no impide que el empresario y el trabajador acuerden otra forma de permiso, incluido el permiso sin sueldo.

Cuando la retribución de un período de excedencia voluntaria se calcula en función de la media de los ingresos semanales del trabajador durante los 365 días anteriores al disfrute de la excedencia, los siguientes períodos no se incluyen en el cálculo:

Vacaciones anuales - deutsch

Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se desee sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.

El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo "Tarifvetrag" o en el contrato de trabajo "Arbeitsvertrag". Para los trabajadores por cuenta ajena, el derecho a vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.

20 días de vacaciones como mínimo - Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados disponen de 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.

Vacaciones especiales (Sonderurlaub) - Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.