Cuantos test de personalidad existen

Los cinco grandes test de personalidad
Bromas sobre la personalidad aparte, si en algún momento de tu vida te has preguntado cuál es tu tipo de personalidad, seguro que has hecho un test de personalidad. Ahora bien, hay montones de cuestionarios y tests de personalidad disponibles en Internet, pero el Indicador de Tipo de Personalidad Myers-Briggs es probablemente el test de personalidad más utilizado en el mundo.
También es uno de los más desacreditados, a pesar de que unos dos millones de personas lo realizan cada año. Se cree que estos tests se basan en algunos mitos arraigados sobre lo que es realmente la personalidad y cómo podemos medirla.
Un test de personalidad puede darle una gran visión de los componentes básicos que conforman quién es usted. La personalidad es algo que los individuos evalúan y describen informalmente cada día. Durante las interacciones, la gente se refiere con frecuencia a distintas características de la personalidad de un individuo.
Tu trabajo depende de ello, tu compatibilidad matrimonial se basa en ello. Pero, ¿siguen siendo válidos los tests de personalidad? La mayoría de los instrumentos de evaluación de la personalidad son, de hecho, introspectivos. Los tests de personalidad utilizan cuestionarios como método de recogida de datos para saber más sobre tu tipo de personalidad, tu inteligencia, tus habilidades interpersonales, ¡y mucho más!
¿Cuáles son los 4 tipos de test de personalidad?
Los distintos tipos de tests de personalidad que se utilizan en las empresas son DISC, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Eneagrama, CliftonStrengths y The Big Five. Los tests de personalidad son muy útiles porque te ayudan a conocer tus puntos fuertes y débiles.
¿Cuántos tests de personalidad hay en psicología?
8 tests de personalidad utilizados en psicología (y por los empresarios)
Test de psicología de la personalidad
Sólo Buzzfeed tiene cientos de ellos, desde "¿Qué sándwich eres?" (por cierto, yo soy una hamburguesa con lechuga en lugar de pan, y me siento atacado) hasta "¿Qué test de Buzzfeed eres?". Aunque son una buena forma de perder el tiempo, no te van a regalar una verdad perdida sobre por qué eres como eres. Sin embargo, hay tests de personalidad gratuitos que pueden estimular una valiosa autorreflexión e incluso ayudarte en el trabajo.
Ahora bien, antes de que sigas leyendo, tengo que decir que ningún test de personalidad (especialmente los gratuitos) puede resumir tus pensamientos, sentimientos, preferencias, experiencias y comportamientos únicos. Así que, en lugar de considerar los tests de personalidad como una visión global de quiénes somos, utilicémoslos como herramientas.
En lo que respecta al trabajo, en particular, comprender estos tipos de rasgos de personalidad puede ayudarte a empatizar mejor con tus compañeros y tu jefe, a reflexionar sobre cómo te ves a ti mismo y a comprender mejor cómo te ven los demás.
El test Myers-Briggs Type Indicator (test mbti) está arrasando en todo el mundo. Algunos empresarios incluso han empezado a pedir la puntuación del test de Myers-Briggs en las entrevistas. El éxito de este test se debe a dos razones. En primer lugar, es un test gratuito que se realiza en menos de 15 minutos, lo que lo hace accesible. En segundo lugar, mide los rasgos de personalidad en un espectro contrastado, lo que significa que los resultados se leen en blanco y negro, lo que facilita su comprensión.
El mejor test de personalidad
Los tests de personalidad están diseñados para obtener sistemáticamente información sobre las motivaciones, preferencias, intereses, estructura emocional y estilo de interacción de una persona con las personas y las situaciones. Las medidas de personalidad pueden adoptar la forma de entrevistas, ejercicios en la canasta, valoraciones de observadores o inventarios de autoinforme (es decir, cuestionarios).
Los inventarios de autoinforme de personalidad suelen pedir a los candidatos que evalúen su nivel de acuerdo con una serie de afirmaciones diseñadas para medir su posición en rasgos de personalidad relativamente estables. Esta información se utiliza para generar un perfil que sirve para predecir el rendimiento laboral o la satisfacción con determinados aspectos del trabajo.
La personalidad se describe mediante una combinación de rasgos o dimensiones. Por lo tanto, no es aconsejable utilizar una medida que sólo tenga en cuenta una dimensión específica (por ejemplo, la concienciación). Los resultados del desempeño laboral suelen predecirse mejor mediante una combinación de escalas de personalidad. Por ejemplo, las personas con un alto grado de integridad pueden seguir las normas y ser fáciles de supervisar, pero puede que no sean buenas en la atención al cliente porque no son extrovertidas, pacientes y amables. Los rasgos de personalidad que se evalúan con más frecuencia en situaciones laborales son: (1) Extroversión, (2) Estabilidad emocional, (3) Amabilidad, (4) Conciencia y (5) Apertura a la experiencia. Estos cinco rasgos de personalidad suelen denominarse colectivamente los Cinco Grandes o el Modelo de los Cinco Factores. Aunque estos son los rasgos que se miden con más frecuencia, los factores específicos que más predicen el rendimiento laboral dependerán del puesto en cuestión. Al seleccionar o desarrollar una escala de personalidad, resulta útil comenzar con inventarios que contemplen los Cinco Grandes, pero los resultados de un estudio de validez pueden indicar que algunos de estos rasgos son más relevantes que otros a la hora de predecir el rendimiento laboral.
Test visual de personalidad
Un test de personalidad es un método para evaluar constructos de la personalidad humana. La mayoría de los instrumentos de evaluación de la personalidad (a pesar de que se les denomina vagamente "tests de personalidad") son en realidad medidas introspectivas (es decir, 1] [2] Los intentos de construir pruebas de rendimiento reales de la personalidad han sido muy limitados, a pesar de que Raymond Cattell y su colega Frank Warburton recopilaron una lista de más de 2.000 pruebas objetivas independientes que podían utilizarse para construir pruebas objetivas de personalidad [3]. Sin embargo, una excepción fue la Batería de Pruebas Objetivas Analíticas, una prueba de rendimiento diseñada para medir cuantitativamente 10 dimensiones de rasgos de personalidad discernidos mediante análisis factorial [4] [5]. [4] [5] Uno de los principales problemas de los métodos L-data y Q-data es que, debido a la transparencia de los ítems, las escalas de valoración y los cuestionarios de autoinforme son muy susceptibles a la distorsión motivacional y de respuesta, desde la falta de autopercepción adecuada (o percepciones sesgadas de los demás) hasta la disimulación directa (fingir ser bueno/fingir ser malo), en función de la razón/motivación de la evaluación que se esté realizando[6] [7] [8].