Para que sirve un test de personalidad

Escriba un test de personalidad

Un test de personalidad es un método para evaluar constructos de la personalidad humana. La mayoría de los instrumentos de evaluación de la personalidad (a pesar de que se les denomine vagamente "tests de personalidad") son en realidad medidas introspectivas (es decir, 1] [2] Los intentos de construir pruebas de rendimiento reales de la personalidad han sido muy limitados, a pesar de que Raymond Cattell y su colega Frank Warburton recopilaron una lista de más de 2.000 pruebas objetivas independientes que podían utilizarse para construir pruebas objetivas de personalidad [3]. Sin embargo, una excepción fue la Batería de Pruebas Objetivas Analíticas, una prueba de rendimiento diseñada para medir cuantitativamente 10 dimensiones de rasgos de personalidad discernidos mediante análisis factorial [4] [5]. [4] [5] Uno de los principales problemas de los métodos L-data y Q-data es que, debido a la transparencia de los ítems, las escalas de valoración y los cuestionarios de autoinforme son muy susceptibles a la distorsión motivacional y de respuesta, desde la falta de autopercepción adecuada (o percepciones sesgadas de los demás) hasta la disimulación directa (fingir ser bueno/fingir ser malo), en función de la razón/motivación de la evaluación que se esté realizando[6] [7] [8].

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No te pierdas ese trabajo. Practica hoy mismo¡Realiza un test de personalidadPractica el test de personalidadRealiza el testTests de personalidad - Todo lo que necesitas saber en 2023Actualizado el 13 de marzo de 2023¿Qué es un test de personalidad?

La personalidad desempeña un papel importante a la hora de decidir si tienes el entusiasmo y la motivación que busca el empleador. También determina lo bien que vas a encajar en una organización, en términos de personalidad, actitud y estilo de trabajo en general.

Si un directivo no puede motivar a su personal o el equipo no trabaja bien en equipo, la calidad del servicio y la productividad se resentirán.Los tests de personalidad son una industria enorme que se ha expandido mucho en la última década.

Algunos de estos productos son tests de amplio espectro diseñados para clasificar los tipos básicos de personalidad, otros están pensados para evaluar la idoneidad de los candidatos para un determinado puesto de trabajo y otros están diseñados para evaluar rasgos concretos, por ejemplo, la honradez y la integridad.

El objetivo de los psicólogos es comprender las causas de las diferencias individuales de comportamiento. Para ello, primero hay que identificar los rasgos de personalidad y luego determinar las variables que los producen y controlan.

Definición de la personalidad

Los tests de personalidad están diseñados para obtener sistemáticamente información sobre las motivaciones, preferencias, intereses, estructura emocional y estilo de interacción de una persona con las personas y las situaciones. Las medidas de la personalidad pueden adoptar la forma de entrevistas, ejercicios en el cesto, valoraciones de observadores o inventarios de autoinforme (es decir, cuestionarios).

Los inventarios de autoinforme de personalidad suelen pedir a los candidatos que evalúen su nivel de acuerdo con una serie de afirmaciones diseñadas para medir su posición en rasgos de personalidad relativamente estables. Esta información se utiliza para generar un perfil que sirve para predecir el rendimiento laboral o la satisfacción con determinados aspectos del trabajo.

La personalidad se describe mediante una combinación de rasgos o dimensiones. Por lo tanto, no es aconsejable utilizar una medida que sólo tenga en cuenta una dimensión específica (por ejemplo, la concienciación). Los resultados del desempeño laboral suelen predecirse mejor mediante una combinación de escalas de personalidad. Por ejemplo, las personas con un alto grado de integridad pueden seguir las normas y ser fáciles de supervisar, pero puede que no sean buenas en la atención al cliente porque no son extrovertidas, pacientes y amables. Los rasgos de personalidad que se evalúan con más frecuencia en situaciones laborales son: (1) Extroversión, (2) Estabilidad emocional, (3) Amabilidad, (4) Conciencia y (5) Apertura a la experiencia. Estos cinco rasgos de personalidad suelen denominarse colectivamente los Cinco Grandes o el Modelo de los Cinco Factores. Aunque estos son los rasgos que se miden con más frecuencia, los factores específicos que más predicen el rendimiento laboral dependerán del puesto en cuestión. Al seleccionar o desarrollar una escala de personalidad, resulta útil comenzar con inventarios que contemplen los Cinco Grandes, pero los resultados de un estudio de validez pueden indicar que algunos de estos rasgos son más relevantes que otros a la hora de predecir el rendimiento laboral.

Test de personalidad psicología

A. Este test se basa en la teoría de la personalidad creada por Isabel Myers y Katharine Briggs. Mide tus preferencias en las cuatro dimensiones del tipo de personalidad de Myers y Briggs, así como 23 facetas más detalladas del tipo para personalizar tus resultados.

A. Este test se ha investigado exhaustivamente para garantizar su validez y fiabilidad, utilizando diversos métodos estadísticos. Estos resultados se detallan en el informe técnico de TypeFinder. La mayoría de nuestros usuarios describen sus resultados como precisos y perspicaces. Sin embargo, es importante tener en cuenta que ningún test puede determinar correctamente el tipo de personalidad de todo el mundo: es esencial que evalúe sus resultados por sí mismo para decidir si le describen bien, e investigue otros posibles tipos si es necesario.

A. Primero verá un breve informe gratuito que muestra los puntos clave de sus resultados. Después de revisar el informe breve, tiene la opción de desbloquear el informe completo por un módico precio. Para ver lo que puede esperar de su informe completo, consulte este informe de muestra.