Prueba de personalidad que te hace tan dañado
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ResumenUn trastorno de la personalidad es un tipo de trastorno mental en el que se tiene un patrón rígido y poco saludable de pensamiento, funcionamiento y comportamiento. Una persona con un trastorno de la personalidad tiene problemas para percibir y relacionarse con las situaciones y las personas. Esto provoca problemas y limitaciones importantes en las relaciones, las actividades sociales, el trabajo y la escuela.
Los trastornos de la personalidad suelen comenzar en la adolescencia o al principio de la edad adulta. Hay muchos tipos de trastornos de la personalidad. Algunos tipos pueden hacerse menos evidentes a lo largo de la mediana edad.Productos y ServiciosMostrar más productos de Mayo Clinic
SíntomasLos tipos de trastornos de la personalidad se agrupan en tres grupos, basándose en características y síntomas similares. Muchas personas con un trastorno de la personalidad también presentan signos y síntomas de al menos un trastorno de la personalidad adicional. No es necesario presentar todos los signos y síntomas enumerados para que se diagnostique un trastorno.
Los trastornos de la personalidad del clúster A se caracterizan por pensamientos o comportamientos extraños y excéntricos. Incluyen el trastorno paranoide de la personalidad, el trastorno esquizoide de la personalidad y el trastorno esquizotípico de la personalidad.
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Los cambios de personalidad (o lo que parecen) son frecuentes tras una lesión cerebral traumática. Incluso una conmoción cerebral puede afectar al cerebro mucho después de que se haya curado de la lesión inicial. La forma en que procesamos y comprendemos la información puede cambiar como consecuencia de la lesión, por lo que no es de extrañar que nuestras emociones también se vean afectadas.
Después de una lesión cerebral, puede sufrir ansiedad social, irritabilidad, ira, depresión, sensación de agobio, ansiedad general, cambios de humor o labilidad emocional (lagrimeo). Pero no se equivoque: Aunque estos síntomas pueden hacer que parezca que ahora eres una persona diferente, tu personalidad está intacta. Sólo que está enterrada bajo el peso de síntomas emocionales que son tan, tan difíciles de manejar.
Piensa en la personalidad como un conjunto de rasgos y en tu estado de ánimo como tu estado actual. Normalmente, nuestros estados de ánimo no duran semanas ni meses. Pero después de un traumatismo craneoencefálico, los estados de ánimo negativos como la tristeza, la ansiedad o la irritación pueden prolongarse, haciendo que los pacientes y sus familias confundan los síntomas emocionales con cambios de personalidad.
¿Qué personaje emocionalmente arruinado eres
Este sitio web proporciona una colección de tests de personalidad interactivos con resultados detallados que pueden realizarse para entretenimiento personal o para aprender más sobre la evaluación de la personalidad. Estos tests van desde instrumentos científicos muy serios y ampliamente utilizados por la psicología popular hasta cuestionarios de elaboración propia. Se presta especial atención a los puntos fuertes y débiles y a la validez de los distintos sistemas.
El consenso general en la psicología académica es que existen cinco rasgos fundamentales de la personalidad. Este modelo se asume en la mayoría de las investigaciones sobre personalidad y es la base de muchos de los tests mejor considerados empleados por los psicólogos que mantienen estrechos vínculos con el mundo académico. Los "cinco grandes" tienden a no ser populares en la evaluación de la personalidad centrada en el consumidor o en la autoayuda, porque a mucha gente los comentarios del modelo le parecen relativamente básicos. Este test utiliza escalas de dominio público del International Personality Item Pool.
Test estadístico de personalidad "¿Qué carácter? Esta herramienta compara tus respuestas con las de una base de datos de 2.000 personajes ficticios. El objetivo es emparejar a las personas con personajes similares a ellos mediante técnicas de los motores de recomendación. También hay una versión más avanzada, con informes de compañeros. Y una versión para parejas.
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¿No sería estupendo que existiera una herramienta mágica que pudiera escudriñar en el alma de una persona y decirle lo bien que le irá si la contrata o promociona? Eso es más o menos lo que creen haber descubierto casi un tercio de las empresas que utilizan evaluaciones de personalidad. Pero, ¿y si hay fallos en esta herramienta mágica? ¿Qué daño podrían estar infligiendo las empresas, sin saberlo, al basar sus decisiones de contratación o promoción en datos erróneos?
Prácticamente todas las evaluaciones de personalidad vienen acompañadas de un descargo de responsabilidad que suena así: "Esta evaluación no debe utilizarse como único factor a la hora de tomar decisiones relacionadas con el empleo, como la contratación y los ascensos". En su lugar, los fabricantes de evaluaciones de personalidad sugieren que los empresarios utilicen las evaluaciones de personalidad además de otros métodos de selección. Explican que su evaluación sólo proporciona "una parte de la imagen" y que los otros métodos de selección ayudarán a rellenar los huecos, como éste:
Es una analogía muy mala porque da a entender que las evaluaciones de la personalidad ofrecen una representación exacta de una parte del panorama. La realidad es que las evaluaciones de la personalidad se parecen más a un cuadro de Picasso que ofrece la imagen completa, pero una versión distorsionada, como ésta: