Que datos personales se ponen en el curriculum

Declaración personal cv

Un CV, también conocido como Hoja de Vida, es el documento más importante de cualquier persona que busque un posible empleo. En él se recogen todos los datos necesarios sobre su formación, competencias y experiencia laboral. Un buen currículum no sólo te consigue un puesto de trabajo, sino también una entrevista. La primera oportunidad para describirte se presenta en la sección de Datos personales del currículum. Si aquí te equivocas en lo básico, puedes echar a perder las posibilidades de que te llamen para una entrevista. En este blog hablaremos de principio a fin sobre los datos personales en el currículum.

Por lo tanto, terminamos nuestro blog aquí y esperamos haber respondido a todas sus preguntas con respecto a lo que debe añadir en los datos personales en el curriculum vitae. Para obtener más ayuda con respecto a la escritura de su hoja de vida y la admisión en contacto con nuestros expertos en Leverage Edu. ¡Regístrate para una sesión gratuita hoy!

Cómo redactar un buen CV

Toda persona que busca trabajo quiere impresionar a su posible empleador. Lo más importante en el camino hacia el éxito profesional es tu currículum y la forma en que te expresas en él. Para que un empleador quiera conocerte mejor al instante y trabajar contigo, necesitas saber algunas cosas básicas sobre el proceso de creación de un currículum. Por ejemplo, ahora aprenderás qué detalles personales del currículum son relevantes y cuáles debes evitar añadir al documento.Imagen: pixabay.comFuente: UGCResume, o CV (curriculum vitae), es lo primero por lo que te juzga un posible empleador. Por lo tanto, si estás decidido a causar una buena impresión y ganarte ese puesto de trabajo, un currículum tiene que ser atractivo y contener sólo información positiva y relevante sobre ti. A veces, en el proceso de creación de un currículum, te preguntas: "¿Tengo que poner información personal en mi currículum?". Sí que la necesitas, pero aun así tienes que filtrar las cosas que pones ahí. Nosotros queremos que consigas el trabajo de tus sueños, así que hoy hemos preparado para ti algunos consejos útiles sobre la información personal en el currículum y qué partes del mismo debes incluir.

Información de contacto

Desde la introducción del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en mayo de 2018, los "datos personales" se han convertido en una gran parte de nuestra vida laboral. Es posible que usted y su equipo ya sepan que es importante manejar los datos personales de manera segura, pero tal vez no sepan cómo ponerlo en práctica.

En esta entrada del blog, analizamos qué son los datos personales según el GDPR, las diferencias entre datos personales generales y datos personales sensibles. Por último, le damos consejos concretos sobre cómo manejar los datos personales para cumplir con el GDPR.

Dado que el GDPR lleva introduciéndose bastantes años, el esfuerzo por detectar el manejo incorrecto de los datos personales ha aumentado. Lo mismo ocurre con las mayores multas del GDPR, que pueden llegar al 4% de los ingresos globales de una empresa. Sin embargo, el manejo inseguro de los datos personales también puede conducir al robo de identidad, fraude financiero, invasión de la privacidad, o tener repercusiones perjudiciales para su organización.

Los datos personales pueden describirse brevemente como información que puede utilizarse para identificar a una persona concreta. Incluye información como el nombre, la dirección, la matrícula, una solicitud de empleo o la foto de un tatuaje. Es un término muy amplio, por lo que esta información se clasifica a su vez en datos personales generales o sensibles.

Qué poner en un currículum

Elimine inmediatamente estas cosas innecesarias de su currículum. En el competitivo mercado laboral actual, las empresas reciben aproximadamente 250 solicitudes de empleo por cada puesto vacante. El 95% de las grandes empresas utilizan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar las solicitudes y eliminar a los candidatos menos cualificados.

Si su currículum se encuentra entre el afortunado 25% de las solicitudes que superan la criba de los temidos robots, aún debe pasar el examen del responsable de contratación. Con tantas candidaturas inundando sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el seleccionador de personal medio examine un currículum sólo durante seis segundos antes de decidir si el candidato pertenece a la pila de los "no".

Cuando su solicitud de empleo se enfrenta a la prueba de los seis segundos, es importante no incluir información que distraiga al responsable de contratación de sus verdaderas cualificaciones. Pero, ¿cómo deciden los solicitantes de empleo qué incluir en un currículum y qué eliminar? A continuación encontrará una lista de lo que no debe incluir en un currículum. Utiliza esta lista de comprobación para revisar tu currículum y asegurarte de que tu solicitud de empleo evita el montón de basura.