Que datos personales se ponen en un cv
Datos personales en el CV
Ya ha redactado su currículum y es hora de añadir algunos detalles personales, pero quizá se pregunte qué debe incluir exactamente. ¿Qué es necesario y qué es demasiada información? Es un dilema habitual, pero, como ocurre con el resto del currículum, menos es más en la mayoría de las circunstancias.
Aparte del nombre y la información de contacto, en la mayoría de los casos no es necesario incluir datos personales en el currículum. De hecho, incluir demasiados datos personales puede tener un efecto negativo en tu solicitud de empleo. He aquí por qué:
Añadir datos personales a un currículum solía ser una práctica común, pero junto con añadir referencias, ya no es necesario. Todo lo que los reclutadores necesitan, en la mayoría de los casos, es tu nombre e información de contacto. Reserva el espacio para la información que va a ayudar a venderte como candidato, como tu experiencia laboral y tus habilidades.
Para asegurarte de que te juzgan únicamente por tus méritos, es mejor que te limites a añadir tu nombre y tus datos de contacto. Así podrá demostrar lo que puede aportar a un puesto basándose en sus competencias y experiencia.
¿Debo incluir información personal en mi CV?
6. Datos personales. No es necesario incluir datos personales en un currículum, como el número de la seguridad social, el estado civil, la nacionalidad, la orientación sexual o las creencias espirituales. De hecho, es ilegal que los empresarios pidan estos datos personales.
¿Qué son los ejemplos de datos personales?
Por ejemplo, el teléfono, la tarjeta de crédito o el número personal de una persona, los datos de una cuenta, la matrícula, la apariencia, el número de cliente o la dirección son datos personales.
¿Qué son los datos personales básicos?
Los datos personales son información relativa a una persona física identificada o identificable. Lo que identifica a un individuo puede ser tan simple como un nombre o un número o puede incluir otros identificadores como una dirección IP o un identificador de cookie, u otros factores.
Ejemplo de datos personales en un CV
En la actualidad, los programas informáticos de contratación escanean su CV en busca de las palabras clave y las competencias utilizadas en el anuncio de empleo. Este software lo utilizan los agentes de contratación y muchos empleadores. Esto significa que debe cambiar su CV para cada solicitud de empleo, utilizando las palabras clave del anuncio de empleo.Nuestro creador de CV le ayuda a cambiar su CV para cada solicitud de empleo:
Los reclutadores tardan entre 15 y 20 segundos en escanear su CV la primera vez. Si causa una buena impresión, leerán su CV con más atención. Para que tu CV tenga buena apariencia:Guarda tu CV como documento de Word y como PDFGuarda tu CV como documento de Word y como PDF. Si actualiza su documento de Word, no olvide crear también un nuevo PDF.
Un objetivo ofrece detalles breves sobre el tipo de trabajo y la función que le gustaría desempeñar y el sector en el que desea trabajar.Una declaración personal da al empleador una idea de quién es usted en tres o cuatro frases. Puede incluir:Tanto el objetivo como la declaración personal son opcionales y se sitúan debajo de sus datos de contacto.
Ejemplo de datos personales
Elimine inmediatamente de su currículum estas cosas innecesarias. En el competitivo mercado laboral actual, las empresas reciben aproximadamente 250 solicitudes de empleo por cada puesto vacante. El 95% de las grandes empresas utilizan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar las solicitudes y eliminar a los candidatos menos cualificados.
Si su currículum se encuentra entre el afortunado 25% de las solicitudes que superan la criba de los temidos robots, aún debe pasar el examen del responsable de contratación. Con tantas candidaturas inundando sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el seleccionador de personal medio examine un currículum sólo durante seis segundos antes de decidir si el candidato pertenece a la pila de los "no".
Cuando su solicitud de empleo se enfrenta a la prueba de los seis segundos, es importante no incluir información que distraiga al responsable de contratación de sus verdaderas cualificaciones. Pero, ¿cómo deciden los solicitantes de empleo qué incluir en un currículum y qué eliminar? A continuación encontrará una lista de lo que no debe incluir en un currículum. Utilice esta lista de comprobación para revisar su currículum y asegurarse de que su solicitud de empleo evita el montón de basura.
Mis datos personales
Recuerda venderte en tu perfil: sólo tienes unos segundos para transmitir tu mensaje, así que escribe un párrafo persuasivo que explique por qué deberían contratarte: no tengas miedo de presumir un poco y adapta tu perfil a los puestos a los que optas.
Consejo rápido: Un CV mal redactado no impresionará a los reclutadores ni a los empleadores. Utiliza nuestro creador de CV para crear un CV ganador en cuestión de minutos con plantillas profesionales y contenido preescrito para cada sector.
El efecto que tiene esta sección es que crea una instantánea muy rápida de tus habilidades, de modo que los lectores pueden hacerse una idea de tu talento con un simple vistazo. Esto le ayudará a causar un gran impacto cuando abran su CV.
Incluye en tu currículum las competencias y la experiencia que buscan los reclutadores (por ejemplo, informes, Excel, atención al cliente, estudios de marketing), y evita los tópicos genéricos como "trabajador", "trabajador en equipo" y "gran comunicador".
No entres nunca en detalles sobre tus funciones sin preparar antes el terreno, o te arriesgas a confundir a los lectores. Escribe una breve introducción para mostrar a los reclutadores para quién trabajas, qué lugar ocupas en la empresa y cuál es el objetivo general de tu función.