Que es la personalidad y sus caracteristicas
Personalidad definición psicología
Los rasgos de personalidad reflejan los patrones característicos de los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas. Los rasgos de personalidad implican coherencia y estabilidad: se espera que una persona con una puntuación alta en un rasgo específico como la extraversión sea sociable en diferentes situaciones y a lo largo del tiempo. Así pues, la psicología de los rasgos se basa en la idea de que las personas se diferencian entre sí por su posición en un conjunto de dimensiones básicas de rasgos que persisten a lo largo del tiempo y en distintas situaciones. El sistema de rasgos más utilizado es el llamado Modelo de los Cinco Factores. Este sistema incluye cinco grandes rasgos que pueden recordarse con el acrónimo OCEAN: Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo. Cada uno de los rasgos principales de los Cinco Grandes puede dividirse en facetas para ofrecer un análisis más detallado de la personalidad de alguien. Además, algunos teóricos de los rasgos sostienen que hay otros rasgos que el modelo de los cinco factores no puede captar por completo. Los detractores del concepto de rasgo sostienen que las personas no actúan de forma coherente de una situación a otra y que están muy influidas por las fuerzas situacionales. Por ello, uno de los principales debates en este campo se refiere al poder relativo de los rasgos de las personas frente a las situaciones en las que se encuentran como predictores de su comportamiento.
Rasgos de personalidad
La personalidad es una estructura que reúne patrones conductuales, cognitivos y emocionales interrelacionados en los que influyen factores biológicos y ambientales; estos patrones interrelacionados son relativamente estables a lo largo de periodos de tiempo, pero cambian a lo largo de toda la vida[1][2] Aunque no existe una definición de personalidad generalmente consensuada, la mayoría de las teorías se centran en la motivación y las interacciones psicológicas con el entorno en el que uno se encuentra[3] Las teorías de la personalidad basadas en los rasgos, como las definidas por Raymond Cattell, definen la personalidad como rasgos que predicen el comportamiento de un individuo. Por otro lado, los enfoques más conductistas definen la personalidad a través del aprendizaje y los hábitos. No obstante, la mayoría de las teorías consideran que la personalidad es relativamente estable[1].
El estudio de la psicología de la personalidad, denominado psicología de la personalidad, intenta explicar las tendencias que subyacen a las diferencias de comportamiento. Los psicólogos han adoptado muchos enfoques diferentes para el estudio de la personalidad, incluyendo teorías biológicas, cognitivas, de aprendizaje y basadas en rasgos, así como enfoques psicodinámicos y humanistas. Los diversos enfoques utilizados para estudiar la personalidad en la actualidad reflejan la influencia de los primeros teóricos en este campo, un grupo que incluye a Sigmund Freud, Alfred Adler, Gordon Allport, Hans Eysenck, Abraham Maslow y Carl Rogers.
Teorías de la personalidad
Kendra Cherry, MS, es la autora de "Everything Psychology Book (2nd Edition)" y ha escrito miles de artículos sobre diversos temas de psicología. Kendra tiene una Maestría en Ciencias de la Educación de la Universidad Estatal de Boise con un interés principal de investigación en psicología de la educación y una Licenciatura en Ciencias en psicología de la Universidad Estatal de Idaho con cursos adicionales en el uso de sustancias y manejo de casos.
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La personalidad describe los patrones únicos de pensamientos, sentimientos y comportamientos que distinguen a una persona de las demás. Producto tanto de la biología como del entorno, permanece bastante constante a lo largo de la vida.
Podemos encontrar ejemplos de personalidad en cómo describimos los rasgos de otras personas. Por ejemplo, "Ella es generosa, cariñosa y un poco perfeccionista", o "Ellos son leales y protectores con sus amigos".
Tipos de personalidad
El carácter de cada miembro de su equipo influye en la capacidad de éxito de su comunidad de organización abierta. Pero evaluar algo como el "carácter" es difícil. Para empezar, es demasiado amplio para medirlo y observarlo adecuadamente. Pero como expliqué en la primera parte de esta serie, el carácter está relacionado con la honestidad, y la honestidad está relacionada con la humildad. Podemos seguirlos un poco más fácilmente utilizando los recursos del libro The H Factor of Personality.
El libro explica la personalidad como una serie de dimensiones y rasgos. Así que echemos ahora un vistazo a las otras características medibles de la personalidad para tener una mejor idea de cómo la humildad-honestidad (o "el Factor H") influye en ellas y, por extensión, en los comportamientos que vemos en nuestras organizaciones abiertas. Por el camino, presentaré lo que los autores de El Factor H de la Personalidad recomiendan que hagamos para detectar a los actores de bajo nivel H en nuestras organizaciones.
Los autores mencionan que estos resúmenes son puntos de referencia para rasgos de personalidad más amplios. Ya expliqué los matices del primer elemento, el Factor H, en mi artículo anterior. Pero la honestidad y la humildad nunca funcionan realmente de forma aislada; siempre se cruzan con los demás aspectos de la personalidad, con resultados interesantes.