Que poner en expectativas personales en un curriculum
Rasgos de personalidad para poner en un currículum
Tu currículum es como un menú: muestra a los empleadores lo que puedes ofrecer. Y del mismo modo que un menú se divide en categorías claras para facilitar el pedido al comensal, las secciones del currículum agilizan la tarea de los ocupados jefes de contratación para ver si tienes lo que buscan.
Siguiendo con la metáfora del menú, un restaurante se quedaría corto (y seguramente confundiría a los comensales) si omitiera alguna de las ofertas habituales: aperitivos o bebidas, por ejemplo. Del mismo modo, las partes principales de un currículum deben presentarse con claridad si quieres satisfacer las expectativas de un responsable de contratación.
Las distintas secciones del currículum hablan de tus cualificaciones. Es cierto que los currículos varían en función de si eres recién licenciado, estás cambiando de profesión o quieres ascender en el mundo del liderazgo. Pero sea cual sea su nivel de experiencia o el sector en el que trabaje, los expertos afirman que las siguientes son las partes fundamentales de un currículum:
"Parece algo básico y obvio, pero no sabes cuántos currículos he recibido en los que ni siquiera figura la información de contacto de la persona", dice Kim Isaacs, experta en currículos. Tu nombre, ciudad y estado, número de teléfono y dirección de correo electrónico deben figurar de forma destacada en la parte superior del currículum. También debes incluir enlaces a tus perfiles en las redes sociales (siempre que los hayas limpiado previamente) y a tu sitio web o blog personal, si procede.
¿Cuáles son las 4 expectativas para un currículum?
Hay varias secciones que casi todos los currículos deben tener, como el objetivo, la formación, la experiencia laboral y la información de contacto.
¿Qué intereses personales debo poner en mi currículum?
Algunas de las mejores aficiones o intereses que puedes incluir en tu currículum son la participación en la comunidad, la escritura, los blogs, el aprendizaje de idiomas, la fotografía, los viajes, la práctica de deportes, la lectura y el arte. 3.
Qué poner en un currículum
Si no está seguro de cuáles son sus aptitudes, lo primero que debe hacer es identificarlas. Las aptitudes se adquieren a partir de experiencias vitales, como trabajos remunerados y no remunerados, intereses, aficiones, práctica de deportes, pertenencia a organizaciones o a la escuela.
Cuando leas un anuncio, haz una lista de las competencias que menciona. Cuando sepas qué competencias buscan los empresarios, compara tus competencias con las de ellos y evalúa tu capacidad en cada una de ellas con la mayor precisión posible. Pregúntate si la has utilizado mucho o poco y escribe una frase para cada una de ellas en la que muestres cómo la has utilizado. A continuación, escribe una frase que muestre cómo podrías utilizar esa destreza en el trabajo que te gustaría.
Ejemplos de curriculum vitae sobre mí
Puede ser difícil saber cómo hacer que tu currículum destaque. Empieza por aceptar que te va a llevar tiempo y esfuerzo. No intentes sentarte y redactarlo en una hora: estás elaborando cuidadosamente un documento de marketing. Empieza fuerte con un resumen de tu experiencia. Utiliza una sección de logros después de la introducción para relacionar tu experiencia con los requisitos del puesto. No conviene desperdiciar espacio al principio con experiencias laborales irrelevantes. No pasa nada por ser selectivo con los empleos, logros y habilidades que incluyas; al fin y al cabo, debes adaptar tu currículum a cada puesto. Da ejemplos concretos de tu experiencia, cuantificando tus logros con cifras siempre que puedas. Pide consejo a un mentor o amigo que pueda revisarlo y darte su opinión. Por último, crea un perfil de LinkedIn atractivo que complemente tu currículum.
El currículum: hay muchas recomendaciones contradictorias. ¿Debes limitarlo a una página? ¿Poner un resumen en la parte superior? ¿Incluyes intereses personales y trabajos voluntarios? ¿Y cómo hacer que destaque, sobre todo cuando sabes que el responsable de contratación está recibiendo montones de solicitudes? Esta puede ser tu mejor oportunidad de causar una buena primera impresión, así que tienes que hacerlo bien.
Lista de competencias personales
Un currículum es un documento breve que resume su formación, historial laboral y experiencias que son relevantes para sus cualificaciones para un puesto concreto al que opta. El objetivo del currículum (junto con la carta de presentación) es conseguir una entrevista. Las investigaciones han demostrado que se necesitan una media de diez (10) entrevistas para recibir una (1) oferta de trabajo, por lo que su currículum debe ser persuasivo y perfecto. Por ello, su currículum debe estar centrado en el usuario y ser persuasivo.
Un currículum general debe ser un breve resumen de su experiencia, por lo que debe ser lo más conciso posible: no menos de una página completa y no más de tres páginas (algunos tipos específicos de currículum pueden ser más largos). Los currículos son distintos de las cartas y los documentos, y se redactan con un estilo conciso, utilizando listas de viñetas en lugar de frases y párrafos largos. Un currículum está diseñado para ser hojeado rápidamente. Antes de redactar el suyo, consulte el mayor número posible de ejemplos. Puede consultar nuestros ejemplos para ver distintos formatos.