Que son las prestaciones personales obligatorias
Ejemplos de prestaciones para empleados
El paquete de prestaciones incluye todas las retribuciones no salariales ofrecidas por una empresa. Estas prestaciones pueden incluir un seguro médico patrocinado por la empresa, tiempo libre remunerado y planes de jubilación como el 401(k).
Además, puede que la empresa esté dispuesta a ofrecerle otras ventajas atractivas para atraer y retener sus servicios. Por ejemplo, gimnasios de pago, planes de teléfono e Internet, comidas gratuitas y guarderías.
¿Qué ventajas y beneficios puede esperar recibir cuando le contrate una empresa? Hay algunos tipos de prestaciones para empleados que son obligatorias por ley federal o estatal, como el salario mínimo, las horas extraordinarias, la baja en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar, el desempleo y el seguro de indemnización e incapacidad de los trabajadores.
Hay otros tipos de prestaciones que las empresas no están obligadas a ofrecer, pero que pueden optar por ofrecer a sus empleados. También hay algunas prestaciones y beneficios que puede negociar como parte de su paquete retributivo cuando le ofrezcan un nuevo trabajo.
¿Cuáles son los 4 tipos de prestaciones?
Muchas empresas ofrecen cuatro tipos principales de prestaciones a sus empleados: seguro médico, seguro de vida, seguro de invalidez y planes de jubilación.
¿Qué son las prestaciones obligatorias en Filipinas?
Prestaciones estatutarias y comunes a los trabajadores por cuenta ajena. Las prestaciones estatutarias, también conocidas como prestaciones obligatorias, son derechos que las empresas están obligadas por ley a proporcionar a sus empleados. Algunos ejemplos habituales son las vacaciones anuales retribuidas, el permiso parental, el seguro de accidentes de trabajo y la baja por enfermedad retribuida.
¿Cuáles son las prestaciones obligatorias en EE.UU.?
Prestaciones exigidas por ley.
Conjunto de prestaciones en las que los empresarios deben participar y a las que deben contribuir. Este grupo incluye la Seguridad Social, Medicare, el seguro de desempleo federal y estatal, y la indemnización de los trabajadores. Estas prestaciones se rigen por leyes federales y estatales.
Beneficios para los empleados en Canadá
El sistema de seguridad social en Perú aún está experimentando cambios significativos, con bajas contribuciones a la seguridad social debido a la naturaleza informal del mercado laboral, ya que la mayoría de los trabajadores son autónomos y carecen de información y valoración dentro del sistema. El Seguro Integral de Salud (SIS) se introdujo en 2002 para proporcionar cobertura universal de los servicios esenciales de salud y seguridad de ingresos a los nacionales. Perú promulgó la Ley del Seguro Universal de Salud en 2009.
El informe Beneficios Sociales en Perú proporciona un análisis en profundidad de la industria, información y análisis de los beneficios sociales en Perú, incluyendo una visión general de los beneficios estatales y obligatorios en Perú, información detallada sobre los beneficios privados en Perú, información sobre las diversas instituciones centrales responsables de la administración de las diferentes ramas de la seguridad social y el marco regulatorio de los beneficios sociales en Perú.
Principales prestaciones estatales y obligatorias en el mercado de prestaciones para empleados en PerúLas principales prestaciones estatales y obligatorias ofrecidas en Perú incluyen pensiones de vejez, supervivencia e invalidez de larga duración, prestaciones por enfermedad de corta duración, indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, prestaciones familiares, prestaciones por maternidad y prestaciones de asistencia médica.
Política de prestaciones sociales
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas de empresa o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.
Prestaciones al personal
El 4 de enero de 2023, el Comisionado de Seguros del Departamento de Seguros de California, Ricardo Lara, emitió una alerta a las compañías de seguros, agentes, corredores y residentes del estado: Muchas personas pueden n...
Dirigir una empresa no es tarea fácil, especialmente en nuestro panorama empresarial en constante cambio. La ley está en constante evolución, y con la miríada de opciones para proporcionar beneficios a los empleados, ¡puede ser difícil para los propietarios de negocios mantenerse al día! Entre las prestaciones sanitarias, el reembolso de matrículas, el permiso de paternidad y los planes de ahorro para la jubilación, ¿cómo se supone que los empresarios deben estar al tanto de las prestaciones que exige la ley?
La Seguridad Social y Medicare son dos programas de prestaciones obligatorios a nivel federal que todos los empleados de EE.UU. pagan mientras trabajan y de los que se benefician más adelante. Los impuestos de Medicare y la Seguridad Social los pagan tanto el empleado como su empresa en forma de deducciones en la nómina.
Las prestaciones de la Seguridad Social garantizan a los trabajadores unos ingresos tras su jubilación o en caso de incapacidad permanente. Medicare proporciona cobertura sanitaria a los estadounidenses de 65 años o más o a los que padecen ciertas discapacidades o afecciones médicas.