De que trata la psicologia industrial
Psicología industrial betekenis
Los psicólogos industriales y organizativos contribuyen al éxito de una organización mejorando el rendimiento y el bienestar de su personal. Un psicólogo industrial investiga e identifica cómo pueden mejorarse los comportamientos y actitudes mediante prácticas de contratación, programas de formación y sistemas de retroalimentación. Según E. J. Mc Cormic y Joseph Tiffin, "la psicología industrial se ocupa del estudio del comportamiento humano en aquellos aspectos de la vida relacionados con la producción, distribución y uso de los bienes y servicios de nuestra civilización". M. l. Blum y J. C. Naylor han definido la psicología industrial como la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas relativos a los seres humanos que operan en el contexto de la empresa y la industria.
¿Qué hace un psicólogo industrial?
Los psicólogos industriales y organizativos se centran en el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo. Aplican principios psicológicos y métodos de investigación para mejorar el entorno laboral en general, incluidos el rendimiento, la comunicación, la satisfacción profesional y la seguridad.
¿Cuáles son los tres enfoques principales de la psicología industrial?
El campo de la psicología I-O puede dividirse en tres grandes áreas (Figura 13.2 y Figura 13.3): industrial, organizativa y factores humanos. La psicología industrial se ocupa de describir los requisitos de los puestos de trabajo y de evaluar la capacidad de las personas para cumplirlos.
Psicología militar
La psicología industrial y organizativa (psicología I-O) es la ciencia del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Es una disciplina aplicada dentro de la psicología. Dependiendo del país o región del mundo, la psicología I-O también se conoce como psicología ocupacional en el Reino Unido, psicología organizacional en Australia y Nueva Zelanda, y psicología del trabajo y de las organizaciones (WO) en Europa y Brasil. Psicología industrial, del trabajo y de las organizaciones (IWO) es el término más amplio y global para la ciencia y la profesión[1][2][3].
Los psicólogos I-O están formados en el modelo científico-práctico. Como campo aplicado, la disciplina implica tanto investigación como práctica, y los psicólogos I-O aplican teorías y principios psicológicos a las organizaciones y a los individuos que las componen[4]. Contribuyen al éxito de una organización mejorando el rendimiento laboral, el bienestar, la motivación, la satisfacción en el trabajo y la salud y seguridad de los empleados[5][6][7].
Un psicólogo I-O lleva a cabo investigaciones sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, y cómo éstos pueden ser mejorados a través de procesos de contratación, programas de formación, retroalimentación y sistemas de gestión.[8] La investigación y la práctica de la psicología I-O también incluye la interfaz trabajo-no trabajo, como la selección y la transición a una nueva carrera, la jubilación, y el conflicto trabajo-familia y el equilibrio.[9]
Psicología industrial y de las organizaciones
¿Qué es la psicología industrial? La vertiente industrial de la psicología de E/S "examina problemas y cuestiones específicos a los que tienen que enfrentarse las empresas", afirma J. Michael Crant, profesor de gestión y organización en la Escuela de Negocios Mendoza de la Universidad de Notre Dame.Los psicólogos industriales pueden ayudar a las organizaciones en las siguientes tareas.¿Sabía que...? Identificar formas de aumentar la eficiencia y la productividad es un componente importante de muchas teorías de gestión populares, algunas de las cuales siguen influyendo en las prácticas de gestión modernas.
Qué es la psicología jurídica
Una persona que esté considerando un grado o una carrera en psicología puede preguntarse: "¿Por qué es importante la psicología industrial-organizacional?" Mientras que otras especialidades de la psicología profundizan en la personalidad de una persona en particular y en los problemas de salud mental a los que se enfrenta, la psicología industrial y organizacional (IO) adopta un enfoque algo diferente. Los profesionales de la psicología industrial y organizativa evalúan y mejoran la dinámica individual, de grupo y organizativa en el entorno laboral. Pueden recomendar estrategias para mejorar la estructura organizativa y las relaciones humanas. Utilizan su formación en principios psicológicos para crear:
Contar con un profesional de la psicología I O en la organización también puede mejorar la productividad de los empleados. Cuando conozca lo que estudian los psicólogos organizativos industriales, comprenderá por qué es importante esta rama de la psicología. Puede que incluso decida elegir esta especialidad cuando obtenga su título de psicólogo o cuando elija un trabajo.
La psicología industrial y organizacional es el estudio de la dinámica individual, grupal y organizacional en un entorno laboral. La psicología industrial y organizacional también recibe otros nombres, entre ellos: