Que comprende la psicologia organizacional

Fronteras de la psicología organizativa

La psicología organizacional es un subcampo de la psicología industrial-organizacional (E/O) que se centra en mejorar la motivación, productividad y satisfacción de los trabajadores. También se ocupa de la influencia de los entornos de trabajo y los estilos de gestión.

Las diferencias entre la psicología industrial y la organizativa estriban en que la organización industrial se ocupa de la contratación, el personal y la formación de una organización, mientras que la psicología organizativa se centra en la motivación, la productividad y la satisfacción de los empleados.

La importancia de la psicología organizativa radica en el hecho de que la satisfacción general en el trabajo puede repercutir en otras áreas de nuestras vidas. La psicología organizacional trata de mejorar las condiciones laborales en el trabajo, lo que puede promover la salud general de una persona.

La psicología organizacional es un subcampo de la psicología industrial-organizacional (I/O) que se centra en la mejora de la motivación, productividad y satisfacción de los trabajadores y en la influencia de los entornos de trabajo y los estilos de gestión.

Sociedad de psicología industrial y organizativa

¿Ha visto alguna vez una película en la que una empresa llama a un "profesional" para resolver un problema laboral? Tanto si se les contrata para ayudar a las empresas a levantar la moral de los empleados, diseñar la selección y formación de los empleados o mejorar la productividad de la organización, el título en el mundo real de estos "profesionales" suele ser "psicólogo industrial-organizacional". Pero, ¿qué es la psicología organizativa industrial?

La psicología industrial y organizativa (también conocida como psicología IO) es una rama especializada de la psicología que se centra en "el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones y en el lugar de trabajo1 ", según la Asociación Americana de Psicología (APA). El campo de la psicología industrial y organizativa es relativamente joven, ya que el desarrollo de la psicología industrial y organizativa comenzó a principios del siglo XX2 . Sin embargo, muchos de los conceptos fundamentales ya se utilizaban mucho antes de su reconocimiento como especialidad psicológica.

Los primeros psicólogos industriales y organizativos se centraban principalmente en la eficiencia del trabajo, como optimizar el número de artículos que un trabajador de una fábrica podía inspeccionar por jornada laboral. Hoy en día, los psicólogos industriales y organizativos utilizan métodos científicos para aplicar principios psicológicos en una amplia gama de áreas, como la administración, los recursos humanos, la psicología del personal, el marketing, la gestión y la formación. El objetivo último de los psicólogos industriales es identificar y resolver problemas relacionados con el lugar de trabajo.

Máster en Psicología de las Organizaciones

Cuando la mayoría de la gente piensa en psicología, se imagina a una persona con un bloc de notas mirando a un individuo con problemas tumbado en un diván. En realidad, esto sólo abarca un pequeño segmento del campo de la psicología. Una de las áreas menos conocidas, pero más utilizadas y relevantes en la actualidad, de este campo es la Psicología Industrial Organizacional. Este artículo proporcionará una definición de la psicología organizacional y explicará cómo seguir una carrera en psicología IO.

Por definición, la psicología organizacional es el área de la psicología que se ocupa del comportamiento humano y las interacciones entre las personas en el lugar de trabajo. A menudo se denomina Psicología Industrial y Organizacional o psicología I O, los psicólogos I O aplican principios y prácticas psicológicas para resolver problemas y mejorar la moral entre superiores y personal, así como entre compañeros de trabajo. Ayudan a los profesionales de recursos humanos a contratar a los empleados adecuados y a tratarlos correctamente cuando los despiden. Ayudan a los jefes:

Los psicólogos de I O llevan a cabo estas tareas de varias maneras. Introducen sistemas de recompensa, tanto internos como externos, para ayudar a motivar a los empleados. La recompensa interna incluye cosas como elogios, mientras que la externa incluye cosas como primas y beneficios. El Global Institute for Research & Education explica que, según la Teoría de la Motivación de Herzberg, los empleados que están motivados trabajan con más eficacia.

Asociación psicológica americana

La psicología industrial y organizacional (psicología I-O) es la ciencia del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Es una disciplina aplicada dentro de la psicología. Dependiendo del país o región del mundo, la psicología industrial y organizacional también se conoce como psicología ocupacional en el Reino Unido, psicología organizacional en Australia y Nueva Zelanda, y psicología del trabajo y organizacional en Europa y Brasil. Psicología industrial, del trabajo y de las organizaciones (IWO) es el término más amplio y global para la ciencia y la profesión[1][2][3].

Los psicólogos I-O están formados en el modelo científico-práctico. Como campo aplicado, la disciplina implica tanto investigación como práctica, y los psicólogos I-O aplican teorías y principios psicológicos a las organizaciones y a los individuos que las componen[4]. Contribuyen al éxito de una organización mejorando el rendimiento laboral, el bienestar, la motivación, la satisfacción en el trabajo y la salud y seguridad de los empleados[5][6][7].

Un psicólogo I-O lleva a cabo investigaciones sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, y cómo éstos pueden ser mejorados a través de procesos de contratación, programas de formación, retroalimentación y sistemas de gestión.[8] La investigación y la práctica de la psicología I-O también incluye la interfaz trabajo-no trabajo, como la selección y la transición a una nueva carrera, la jubilación, y el conflicto trabajo-familia y el equilibrio.[9]