Que es el coaching en psicologia

Coaching psicológico positivo en el lugar de trabajo
A pesar de la popularidad del coaching "basado en fortalezas" o "positivo" dentro de la literatura, todavía hay poco consenso sobre cómo debe definirse (enmarcarse) y cuáles deben ser los componentes de un "proceso de coaching positivo" (Peláez et al., 2019). Dentro de la literatura existen varias definiciones o conceptualizaciones de los enfoques de coaching positivo que difieren significativamente entre sí. Por ejemplo, Linley y Joseph (2004), (p. 4) argumentaron que el coaching positivo es un proceso dirigido a la promoción del funcionamiento óptimo en toda la gama de capacidades humanas. Mientras que van Zyl y Stander (2013) lo definieron como una relación profesional centrada en el cliente y dirigida a la identificación, utilización y optimización de las fortalezas individuales con el fin de facilitar el desarrollo de las personas y las organizaciones. De esta definición se hacen eco parcialmente Grant et al. (2010), quienes postularon que el coaching positivo es un enfoque colaborativo y orientado a la búsqueda de soluciones, diseñado para facilitar la consecución de objetivos personales mediante la capitalización de las fortalezas individuales.
¿Qué significa coaching en psicología?
La práctica de la psicología del coaching puede describirse como un proceso para mejorar el bienestar y el rendimiento en los ámbitos de la vida personal y laboral, basado en modelos de coaching fundamentados en teorías y enfoques psicológicos o de aprendizaje de adultos y niños.
¿Cómo define usted el coaching?
Definición de coaching
El coaching se refiere a un método de formación, asesoramiento o instrucción de un individuo o un grupo sobre cómo desarrollar habilidades para mejorar su productividad o superar un problema de rendimiento. El supervisor recibe el nombre de coach, mientras que el alumno se denomina coachee.
¿Por qué es importante el coaching en psicología?
El psicólogo como coach ayudará a la persona a desarrollar enormemente su pensamiento y comprensión. Los modelos de trabajo y razonamiento utilizados y desarrollados a lo largo del coaching pueden llegar a crear una espiral conductual positiva que transforme la vida cotidiana de la persona coacheada.
Sueldo de coach de psicología positiva
La psicología del coaching es un campo de la psicología aplicada que aplica teorías y conceptos psicológicos a la práctica del coaching. Su objetivo es aumentar el rendimiento, la autorrealización, los logros y el bienestar de las personas, los equipos y las organizaciones utilizando métodos basados en pruebas y fundamentados en la investigación científica.[1] La psicología del coaching está influida por teorías de diversos campos psicológicos, como la psicología humanista, la psicología positiva, la teoría del aprendizaje y la psicología social.
La psicología del coaching comenzó formalmente como subdisciplina psicológica en el año 2000, cuando se impartió el primer curso de "psicología del coaching" en la Universidad de Sídney. Desde entonces, se han creado sociedades científicas dedicadas a la psicología del coaching y revistas especializadas publican trabajos de investigación en este campo. Las aplicaciones de la psicología del coaching abarcan desde el coaching deportivo y educativo hasta el coaching empresarial y de liderazgo.
Las primeras aplicaciones de la teoría y la práctica psicológicas al coaching (en particular, al coaching deportivo) se remontan a los años 20.[2] En 1926, Coleman Griffith publicó The Psychology of Coaching: A Study of Coaching Methods in the Point of View of Psychology. [Basándose en observaciones de equipos de fútbol y baloncesto, Griffith analizaba una amplia variedad de aspectos del entrenamiento, como los efectos en el espectador, los problemas de sobreentrenamiento y los principios del aprendizaje[3]. Griffith ha sido considerado "el primer psicólogo deportivo de Estados Unidos" y un pionero en la aplicación de la ciencia psicológica al entrenamiento[4]. Años más tarde, empezaron a aparecer más textos sobre psicología del entrenamiento. En 1951, John Lawther de la Penn State University publicó Psychology of Coaching (Psicología del entrenamiento)[5] El libro más antiguo en WorldCat con el término "coaching psychology" (psicología del entrenamiento) en el título es Modern Coaching Psychology (Psicología moderna del entrenamiento) de Curtiss Gaylord, publicado en 1967[6][7].
Psicología del coaching pdf
La práctica de la psicología del coaching puede describirse como un proceso para mejorar el bienestar y el rendimiento en los ámbitos de la vida personal y laboral basado en modelos de coaching fundamentados en teorías y enfoques psicológicos o de aprendizaje de adultos y niños. Lo practican psicólogos cualificados en coaching que poseen las cualificaciones pertinentes y han realizado un desarrollo profesional continuo y una práctica supervisada adecuados. Como organismo profesional internacional, la Sociedad reconoce que los prerrequisitos para el estatus de psicólogo cualificado se basan en cualificaciones reconocidas a nivel regional o nacional.
La práctica de la psicología del coaching basada en la evidencia se fundamenta en la teoría y la investigación. El Centro Internacional ISCP para la Investigación en Psicología del Coaching ha sido creado por la Sociedad Internacional de Psicología del Coaching para fomentar la colaboración internacional en diferentes aspectos de la investigación.
Beneficios del coaching de psicología positiva
En realidad, el coaching psicológico no es nada diferente de lo que ya hacen la mayoría de los coaches. En Psychology of Executive Coaching: Theory and Application, Bruce Peltier resumió el trabajo de un coach: ayudar a descubrir procesos psicológicos inconscientes y sacarlos a la superficie. El coach ayuda entonces a tomar conciencia de cualquier mecanismo de defensa oculto que funcione como obstáculo en la consecución de los objetivos.
Aunque los terapeutas y los coaches son diferentes, ambos trabajan con la psique del cliente. La terapia suele trabajar con una psique poco sana, mientras que el coaching tiende a trabajar con individuos mucho más sanos. Sin embargo, la psicología y el coaching están mucho más cerca de lo que algunos coaches creen.
Ambos trabajan para ayudar a las personas a dominar sus problemas, crecer y ser más eficientes en sus vidas. Ambos son expertos, tienen conocimientos y están formados para ayudar. Sin embargo, es importante elegir al adecuado. No acudas a un coach si:
Acude a un coach si quieres identificar y alcanzar metas que te hagan más feliz y realizado en la vida. Acude a un coach si quieres que el futuro sea un poco más brillante. El coaching le ayudará a alcanzar nuevos niveles de rendimiento y satisfacción vital.