Que es el punto ciego en psicologia
Psicología de los puntos ciegos
En el que queremos centrarnos aquí es en el punto ciego psicológico (o metafórico), que se define como "un prejuicio, o área de ignorancia, que uno tiene pero de la que a menudo no es consciente", o "una tendencia a ignorar algo especialmente porque es difícil o desagradable".
Dado que los puntos ciegos suelen ser el resultado de nuestra inconsciencia o de que nos resulta desagradable hacer algo, está en nuestra mano controlarlos. Son predecibles en cuanto a la forma en que aparecen en nuestras vidas, normalmente cuando estamos bajo estrés o cuando abusamos de nuestras fortalezas.
Cuando estamos estresados, solemos recurrir a lo que nos resulta más natural, es decir, utilizamos nuestras preferencias en cuanto a forma de pensar y comportarnos. Normalmente, se consideran nuestros puntos fuertes. Sin embargo, a veces podemos abusar de nuestros puntos fuertes y acabar siendo demasiado buenos.
Imagínese que es usted un comercial con una preferencia natural por hablar en lugar de escuchar, y por relacionarse con las personas en lugar de hacerlo con datos o tareas. Un día, te encuentras con un montón de seguimientos que hacer, papeleo que completar, análisis que realizar y tienes que silenciar tu mente, ponerte manos a la obra y hacer todas estas cosas. Lo odias. Pero, supongamos que replanteas tu predicamento y te motivas a cerrar el círculo de estas cosas, probablemente acabarías cerrando bastantes de esos tratos sobre la mesa.
Análisis del ángulo muerto
La ciencia ha demostrado que todos tenemos un sesgo de punto ciego, un sesgo dentro de otro sesgo. Esto tiene consecuencias negativas: no escuchamos las opiniones de nuestros colegas y aprendemos menos. Incluso en el proceso de contratación. ¿Cómo podemos evitarlo?
Ilustrado en este chiste, este conductor de coche acaba de experimentar el sesgo "punto ciego". ¿Qué es este punto ciego? ¿Y cómo nos afecta a nosotros y a nuestro lugar de trabajo? (¿Qué es un sesgo? Por favor, lee nuestra entrada de blog aquí para una introducción al Sesgo Inconsciente).
En 2015, los científicos han estudiado (2) cómo nos juzgamos a nosotros mismos en relación con nuestros sesgos. Y han encontrado: todos somos subjetivos. Tenemos tendencia a creer que somos menos sesgados que los demás. Mientras reconocemos que los demás se ven afectados en su juicio por sesgos inconscientes, pensamos que nosotros somos más objetivos y racionales y que somos capaces de reconocer la verdadera realidad.
Igual que el conductor. También piensa que ella no puede ser el problema, sino que todos los demás están haciendo algo mal. Su comportamiento, es decir, ignorar el peligro que representa, está causado por el sesgo del punto ciego.
Definición de punto ciego biología
Los programas de desarrollo del liderazgo se centran en eliminar los puntos ciegos psicológicos mejorando la autoconciencia y la inteligencia emocional. Los coaches de liderazgo trabajan con los líderes desde una posición igualitaria para identificar deficiencias a menudo dolorosas y elaborar un plan para abordarlas.
Definición: Un punto ciego psicológico es una falta de conciencia persistente sobre un aspecto de la propia personalidad y/o comportamiento. Reconocer y tratar un punto ciego suele implicar malestar y dolor psicológicos.
El líder inteligente es un traductor capaz de traducir la intención en impacto. Es una persona que "hace que las cosas sucedan" en perfecta alineación con los intereses de la organización. Los puntos ciegos psicológicos representan la brecha más difícil de superar entre la intención y el impacto.
El desarrollo del liderazgo y el coaching ayudan a los líderes a superar los problemas perjudiciales de los puntos ciegos psicológicos y las barreras invisibles en todos los niveles de liderazgo. Curiosamente, los líderes senior pueden beneficiarse más del desarrollo del liderazgo en este sentido que sus compañeros junior.
Punto ciego definición ojo
Los sesgos de autovaloración pueden desempeñar un papel, en el sentido de que las personas están motivadas para verse a sí mismas de forma positiva. Los sesgos suelen considerarse indeseables,[5] por lo que la gente tiende a pensar que sus propias percepciones y juicios son racionales, precisos y libres de sesgos. El sesgo de autovaloración también se aplica al analizar nuestras propias decisiones, en el sentido de que las personas tienden a pensar que toman mejores decisiones que los demás[4].
Las personas también tienden a creer que son conscientes de "cómo" y "por qué" toman sus decisiones y, por tanto, concluyen que el sesgo no desempeñó ningún papel. Muchas de nuestras decisiones se forman a partir de sesgos y atajos cognitivos, que son procesos inconscientes. Por definición, las personas no son conscientes de los procesos inconscientes y, por tanto, no pueden ver su influencia en el proceso de toma de decisiones[4].
Cuando somos conscientes de los diversos sesgos que actúan en nuestra percepción, decisiones o juicios, la investigación ha demostrado que seguimos siendo incapaces de controlarlos. Esto contribuye al punto ciego del sesgo en el sentido de que, aunque a uno le digan que está sesgado, es incapaz de alterar su percepción sesgada.