Que es la entrevista inicial en psicologia

¿Qué son las entrevistas iniciales?
En una entrevista clínica, los terapeutas formulan preguntas a las personas para recabar información pertinente. En la entrevista, los terapeutas intentan ayudar a las personas a sentirse cómodas para que revelen información sincera y relevante. La entrevista clínica tiene lugar a lo largo de todo el proceso de asesoramiento, pero suele ser un componente importante de la sesión inicial.
La entrevista inicial se centra en la recopilación de información. Los terapeutas suelen recopilar información demográfica (por ejemplo, estado civil, raza o etnia y empleo) e información sobre los problemas actuales (por ejemplo, frecuencia del problema, grado en que el problema afecta al funcionamiento e intentos anteriores de resolver los problemas). Se hacen preguntas adicionales sobre el apoyo social, los antecedentes médicos y la medicación actual. Además, los terapeutas pueden hacer preguntas sobre el suicidio, el consumo de sustancias y los problemas de violencia. La información recopilada durante la entrevista clínica inicial influye en el plan de tratamiento, por lo que la comunicación sincera es esencial para permitir una evaluación precisa.
Qué es la entrevista final
La entrevista de admisión es importante en psicología clínica porque es la primera interacción que se produce entre el cliente y el clínico. El clínico puede explicar al paciente lo que puede esperar de la entrevista, incluida su duración. El objetivo de la entrevista de admisión suele ser establecer y diagnosticar cualquier problema que pueda tener el cliente[1]. Normalmente, el clínico diagnostica al paciente utilizando criterios de los dos primeros ejes del DSM. Algunas entrevistas de admisión incluyen un examen del estado mental[2] Durante la entrevista de admisión, el clínico puede determinar un plan de tratamiento. En algunos casos, el clínico en particular puede sentir que carece de la experiencia necesaria para ayudar mejor al cliente. Es durante la entrevista de admisión cuando el clínico debe derivar al cliente a otra fuente[3].
Durante la entrevista de admisión, ambas partes se forman opiniones mutuas que pueden ser positivas o negativas. El cliente empieza a percibir las características del terapeuta durante la entrevista de admisión y la relación clínica entre ambos comienza a formarse aquí[4] La percepción que el cliente tiene del terapeuta durante la entrevista de admisión puede dificultar o animar al cliente a seguir con el tratamiento. Cuantas más cualidades positivas perciban los clientes en sus terapeutas, más probable será que asistan a las sesiones en el futuro[5] Esta decisión de continuar o no con el tratamiento suele tomarse después de que tenga lugar la entrevista de admisión. Los estudios han descubierto que casi todos los pacientes toman una decisión sobre si volver o no después de la entrevista de admisión[6] Aproximadamente el cincuenta por ciento de los pacientes de psicoterapia abandonan el tratamiento y la mayoría de estos pacientes lo hacen después de haber tenido una entrevista de admisión[7] Por lo tanto, es importante que durante las entrevistas de admisión el clínico exprese a sus clientes que tiene una comprensión correcta del cliente y de sus necesidades y emociones. Esto ayuda al cliente a sentirse seguro y, por lo tanto, hace más probable que siga buscando tratamiento[8].
Significado de entrevista inicial en tagalo
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Una entrevista clínica es una herramienta que ayuda a médicos, psicólogos e investigadores a realizar un diagnóstico preciso de diversas enfermedades mentales, como el trastorno obsesivo-compulsivo (TOC). Existen dos tipos comunes: las entrevistas clínicas estructuradas y las entrevistas de diagnóstico clínico.
El patrón oro de las entrevistas clínicas estructuradas es la Entrevista Clínica Estructurada para el DSM-5, también conocida como SCID. Se trata de una guía de entrevista semiestructurada que administra un psicólogo u otro profesional de la salud mental familiarizado con los criterios diagnósticos de las enfermedades mentales.
Dado que muchas de las preguntas relativas a los criterios diagnósticos son subjetivas (en comparación, por ejemplo, con la cifra de un análisis de sangre que puede utilizarse para diagnosticar un trastorno físico), una guía estandarizada como la SCID ayuda a asegurarse de que los estudios están analizando a personas con los mismos síntomas generales.
Entrevista inicial significa trabajo
La entrevista de evaluación es muy similar a una entrevista de trabajo normal, pero se centra más directamente en su personalidad. Su naturaleza es más psicológica que la de una entrevista de trabajo y suele "profundizar más". Por lo tanto, una entrevista de evaluación suele realizarla un psicólogo, pero su interlocutor también puede ser un miembro del personal de RRHH o un miembro de la dirección.
Tras una breve introducción para iniciar la entrevista, la conversación suele girar en torno a su formación, su carrera profesional y su puesto actual. Asegúrate de que puedes aclarar tu currículum y de que tienes una explicación para determinadas elecciones y actividades. También puedes hacer el test de elección de carrera para conocer mejor tu perfil profesional.
El siguiente tema que saldrá en la entrevista de evaluación será probablemente su ambición y motivación. ¿Qué le motiva y por qué aspira al puesto que solicita? El entrevistador buscará las razones por las que desea ese puesto e intentará determinar si sus ambiciones y motivaciones encajan con el puesto en cuestión.