Que es la psicometria en psicologia

Alcance de la psicometría en la India

Cuestionarios, pruebas, inventarios, instrumentos, etc., llamémoslos "instrumentos psicométricos", o simplemente "instrumentos" a efectos actuales, pueden ser útiles a la hora de trabajar con clientes. Su uso podría verse como algo que nos diferencia de nuestros colegas psiquiatras que, en general, no tienen una formación específica en su uso ni el conocimiento de fondo de las metodologías de investigación que los generaron. Estos últimos aparecen en informes de investigación con títulos como "La construcción y validación de un instrumento para medir...", y hay muchos. Algunos de estos cuestionarios sólo aparecen en la literatura y son gratuitos; otros se comercializan. Ejemplos aleatorios de los primeros son la Escala de Locus de Control y el Cuestionario de Estilo de Apego Vulnerable, y de los segundos: el DASS y las Escalas de Beck (para la depresión y la ansiedad), que se utilizan ampliamente tras su compra.

Existen dos tipos principales de instrumentos psicométricos a disposición del profesional y éstos, más o menos, "encajan" en este último contexto. Uno de ellos es una serie de instrumentos que quizás sea mejor denominar "de exploración" y que el profesional puede utilizar para obtener una escala del problema o problemas que el paciente le plantea, indicaciones de mejora a medida que avanza el tratamiento o formas sencillas de desarrollar la comprensión del paciente de su problema o problemas, dilemas, "puntos ciegos" y similares.

Uso de pruebas y evaluaciones psicométricas o psicológicas

Este artículo trata sobre la teoría y la técnica de medición de atributos psicológicos. Para el diseño y la metodología de la investigación en psicología, véase Estadística psicológica. Para el modelado matemático de teorías y fenómenos psicológicos, véase Psicología matemática.

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La psicometría es un campo de estudio dentro de la psicología que se ocupa de la teoría y la técnica de la medición. En general, la psicometría se refiere a campos especializados dentro de la psicología y la educación dedicados a las pruebas, la medición, la evaluación y las actividades relacionadas.[1] La psicometría se ocupa de la medición objetiva de constructos latentes que no se pueden observar directamente. Ejemplos de constructos latentes son la inteligencia, la introversión, los trastornos mentales y los logros educativos[2]. Los niveles de los individuos en variables latentes no observables se infieren mediante modelos matemáticos basados en lo que se observa de las respuestas de los individuos a los ítems de tests y escalas[2].

¿Qué es un test psicométrico y cómo funciona?

Los empresarios utilizan cada vez más los tests psicométricos en la preselección y evaluación de puestos de trabajo para ayudarles a tomar decisiones de contratación. Siga leyendo para saber por qué es así, qué puede esperar y cómo tener más éxito al realizar estas pruebas.

Los psicólogos utilizan diferentes teorías psicológicas para elaborar el contenido de cada test psicométrico, además de técnicas estadísticas para demostrar la validez (mide lo que pretende medir) y fiabilidad (produce resultados coherentes a lo largo del tiempo, en individuos y situaciones) del test, por lo que su desarrollo puede llevar años. A continuación, los empleadores deben elegir las pruebas pertinentes para medir las aptitudes, capacidades y/o rasgos que son específicamente relevantes para el puesto de trabajo que se está seleccionando. La administración de las pruebas y el análisis de los resultados para la selección de puestos de trabajo son tareas especializadas que requieren formación y certificación (la Sociedad Británica de Psicología establece normas sobre las pruebas y su uso). Los resultados individuales siempre se comparan con puntuaciones de referencia de personas similares (también conocidas como grupo estándar), lo que ayuda a los empresarios a distinguir entre candidatos.

Psicometría y tests de personalidad - Cómo medir

Las pruebas de aptitud pueden determinar los puntos fuertes y débiles de un empleado. También pueden orientar a los estudiantes sobre posibles trayectorias profesionales en función de sus aptitudes. Entre los tests de aptitud más populares se encuentran el Modern Language Aptitude Test (MLAT), el Peabody Picture Vocabulary Test (PPVT) y el Princeton Review Career Quiz (PRCQ).

Si alguna vez has hecho un test de personalidad, sabrás que pueden ayudarte a entender un poco mejor tu forma de enfrentarte al mundo. Este tipo de test psicométricos suelen basarse en investigaciones de psicólogos como Carl Jung o Isabel Briggs Myers.

Aunque los tests de personalidad no pueden decírtelo todo sobre ti mismo, sí pueden ofrecerte información importante sobre tus rasgos de personalidad más destacados. Entre los tests psicométricos más populares que evalúan los tipos de personalidad se encuentran el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), el Indicador de Tipo Eneagrama y el Test de Personalidad de los Cinco Grandes.

Dependiendo del motivo de la prueba de memoria, hay muchas opciones entre las que elegir. Algunos de los tests de memoria más habituales son el Wisconsin Card Sorting Test (WCST), el Rivermead Behavioural Memory Test (RBMT-3) y el California Verbal Learning Test (CVLT-II).