Que es valoracion en psicologia
Pruebas de evaluación psicológica
A menudo la gente se pregunta qué son las "pruebas psicológicas", para qué se utilizan y cómo pueden ayudar. Las respuestas a estas preguntas varían, dependiendo de cuál sea la pregunta de referencia y en qué contexto se busque la prueba.
La evaluación psicológica es el proceso de evaluar la salud mental y el funcionamiento conductual de una persona mediante el uso de pruebas estandarizadas, observaciones y otros métodos. Normalmente la lleva a cabo un profesional de la salud mental, como un psicólogo o un enfermero psiquiátrico, y se utiliza para diagnosticar enfermedades mentales, determinar las opciones de tratamiento adecuadas y medir el progreso del tratamiento.
En términos más generales, la evaluación psicológica implica una forma objetiva de evaluar el "funcionamiento psicológico" de una persona. Una forma "objetiva" de evaluar implica comparar las respuestas de una persona a medidas estandarizadas (en las que a cada encuestado se le da la misma medida o responde a pruebas que se administran de la misma manera) con un grupo normativo (normalmente basado en la edad de la persona) para ver cómo funciona en comparación con sus compañeros de edad. (Piense en las pruebas estandarizadas que realizan los alumnos en la escuela o en los exámenes de preparación para la universidad, como el ACT o el SAT). "Funcionamiento psicológico" también es una etiqueta amplia, ya que dentro de ella se asumen muchas capacidades diferentes. Más concretamente, cuando la gente se refiere al "funcionamiento psicológico", ayuda a entender si se están refiriendo a las capacidades intelectuales y a algunas otras habilidades cognitivas (como la atención), al funcionamiento emocional y/o a las características de la personalidad.
Evaluación psicológica en psicología
La evaluación psicológica es un método de prueba que utiliza una serie de técnicas para encontrar hipótesis sobre los individuos y su comportamiento, habilidades y personalidad (Framingham 2016). Las pruebas psicológicas o evaluación psicológica también se conoce como la realización de una batería de pruebas psicológicas a los sujetos. Para diferentes investigadores, la evaluación psicológica es un proceso, en el que un psicólogo tiene como objetivos: lograr una descripción precisa del funcionamiento de un individuo; identificar las necesidades clínicas de la persona (por ejemplo, qué intervenciones son más adecuadas); realizar un diagnóstico diferencial de los trastornos mentales de todo tipo; y realizar un seguimiento de los progresos realizados cuando se está llevando a cabo una intervención (Meyer et al. 2001). Una evaluación psicológica rigurosa implica que los profesionales sanitarios realicen también un examen médico completo, para excluir la posibilidad de una...
Principios de evaluación psicológica
Traducir y validar instrumentos de medición en psicología del deporte y el ejercicio no es una tarea fácil. Más bien, es una tarea que requiere esfuerzo y tiempo, ya que el proceso no se limita a una simple traducción de palabras de un idioma a otro, sólo con el fin de realizar una medición válida y fiable. Todos los investigadores deben ser conscientes de que la única forma adecuada es adoptar metodologías rigurosas y sólidas para llevar a cabo el proceso desde la fase preliminar de traducción hasta llegar a la fase de validación de la variable psicológica. Sólo así es posible evitar la creación de instrumentos de evaluación psicológica frágiles e inadecuados que puedan poner en peligro toda la investigación que se lleve a cabo con su utilización. Así, el objetivo principal de este trabajo es promover la reflexión y la discusión sobre el tema, presentando algunas consideraciones y recomendaciones sobre la traducción y validación de cuestionarios de evaluación psicológica aplicados al dominio del deporte y del ejercicio.
La evaluación psicológica puede definirse como una actividad científica y profesional que consiste en recoger, integrar y analizar datos sobre un individuo concreto (Anastasi y Urbina, 1997). Sin embargo, uno de los principales problemas a los que nos enfrentamos es la falta de instrumentos debidamente adaptados o validados a una población específica, en los más variados contextos de aplicación (Gonçalves et al., 2006). En opinión de los autores, esta cuestión tiene su origen, en la mayoría de los casos, en usos abusivos de los instrumentos de medida en psicología (por ejemplo, uso de criterios validados en otros países o falta de apoyo de naturaleza conceptual).
Tipos de evaluación psicológica
Para que un profesional de la salud mental pueda tratar eficazmente a un cliente y saber que el tratamiento seleccionado realmente ha funcionado (o está funcionando), primero debe realizar una evaluación clínica del cliente. La evaluación clínica se refiere a la recopilación de información y la extracción de conclusiones mediante el uso de la observación, pruebas psicológicas, pruebas neurológicas y entrevistas para determinar cuál es el problema de la persona y qué síntomas presenta. Esta recopilación de información implica conocer las destrezas, habilidades, características de personalidad, funcionamiento cognitivo y emocional, contexto social (por ejemplo, factores estresantes del entorno) y factores culturales particulares del cliente, como su lengua o etnia. La evaluación clínica no sólo se realiza al principio del proceso de búsqueda de ayuda, sino a lo largo de todo el proceso. ¿Por qué?
Además de la fiabilidad, queremos asegurarnos de que la prueba mide lo que dice que mide. Esto se llama validez. Supongamos que se desarrolla una nueva prueba para medir los síntomas de la depresión. Se compara con una prueba ya existente y probada, como el Inventario de Depresión de Beck (BDI). Si el nuevo test mide la depresión, entonces las puntuaciones obtenidas en él deberían estar altamente correlacionadas con las obtenidas por el BDI. Esto se denomina validez concurrente o descriptiva. Incluso podríamos preguntarnos si una herramienta de evaluación parece válida. Si respondemos que sí, entonces tiene validez aparente, aunque hay que señalar que esto no se basa en ningún método estadístico o basado en pruebas para evaluar la validez. Un ejemplo sería un test de personalidad que pregunta cómo se comportan las personas en determinadas situaciones. Por tanto, parece medir la personalidad o tenemos la sensación general de que mide lo que esperamos que mida.